Gestionnaire - Formation Et Développement

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together - when we combine your strengths with ours - is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

RESPONSABILITÉS

Volet apprentissage et développement:

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de développement de compétences afin d’accompagner les opérateurs, les techniciens et les gestionnaires dans toutes les étapes de leur carrière aux opérations et d’assurer qu’ils ont les outils nécessaires pour progresser et atteindre leur plein potentiel;
- Gérer une équipe composée d’un coordonnateur à la formation et d’employés responsables de diriger les activités de formation dans chacun des départements de la brasserie (procédé du brassage, empaquetage, maintenance, qualité, utilités, etc.);
- Avec l’aide de votre équipe et des employés de tous les niveaux dans les départements d’opérations, développer des programmes de développement et de formation, ainsi que la documentation liée, avec les outils de suivi, en lien avec les besoins immédiats et les orientations stratégiques de la brasserie;
- Effectuer la liaison avec les directeurs ou les responsables désignés dans les départements afin de déterminer les besoins de formation continue;
- Déterminer l’approche et la stratégie de mise en place des différentes formations et activités de développement en fonction des besoins identifiés;
- Développer du contenu de formation pertinent en lien avec les besoins d’affaires identifiés, et ce, autant pour la formation sur les différents postes de travail, l’acquisition de nouvelles compétences, ou même en lien avec les aspirations de carrière de chacun;
- Identifier des partenaires internes et externes, des formateurs ou conférenciers afin de répondre à nos besoins en matière de développement des compétences et assurer la qualité du contenu et de l’approche pédagogique;
- Avec la participation de votre équipe, vous assurer que la librairie de documents de formation (Acadia) est à jour et accessible à tous les employés de la brasserie;
- Gérer le budget formation de la brasserie;
- Rester à l’affut des meilleures pratiques et des tendances de marché en formation et développement.

Volet systèmes de gestion:

- Guider les équipes de gestion dans l’exécution de la stratégie des équipes autonomes et en évaluer la progression ainsi que les actions à poser pour rencontrer les exigences;
- Coacher les employés à différents niveau à développer leurs capacités en résolution de problème au sein de leur équipe;
- Améliorer les connaissances des opérateurs, techniciens et gestionnaires de la brasserie au niveau des indicateurs clés de performance (KPI) des résultats selon les outils de gestion du Programme d’optimisation Voyageur (VPO);
- Entraîner les employés sur l’utilisation des outils de gestion VPO;
- Suivre, contrôler et assurer la pérennité du programme VPO dans l’usine;
- Maintenir l’actualisation et la pérennité du Pilier de gestion dans l’usine;
- Diriger et entraîner la résolution de problèmes et l’analyse des causes profondes sur les initiatives principales;

EDUCATION / EXPERIENCE / QUALIFICATIONS
- Diplôme universitaire requis en gestion des ressources humaines, en enseignement, en gestion des opérations ou autre diplôme connexe;
- Trois années d’expérience pertinente en gestion de la formation, préférablement dans un milieu de production;
- Connaissance des enjeux liés aux environnements syndiqués;
- Bonne capacité à comprendre la cause racine d’un problème lié à la formation ou le développement des compétences dans un milieu opérationnel et capacité à prendre action rapidement;
- Solides compétences de leadership, de communication et capacité d’influence dans un environnement rapide avec différentes priorités;
- Habileté à interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation, y compris la haute direction;
- Bilinguisme requis (anglais/français parlé et écrit);
- Bonne maitrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Bonne connaissance du système RH Workday (un atout)