Conseiller(ère) - Formation Et Développement

**Nous sommes Sollio Agriculture. Nous accompagnons les producteurs partout au Canada pour les aider à maximiser leur rendement, tout en restant bien conscients qu’ils n’ont que 24 heures dans leur journée et 365 jours dans leur année.**

**Nous réunissons des passionnés, qui sont solidaires et qui évoluent ensemble. Des hommes et des femmes qui n’ont pas peur de se salir les mains au quotidien, et pour qui l’agriculture est une question de famille, de communauté et de ce qu’on met dans nos assiettes.**

**C’est notre présence pancanadienne qui nous permet d’être toujours là, sur le terrain, où et quand ils en ont besoin. Grâce à nos partenaires et à nos propres installations, nous comptons 320 emplacements répartis dans neuf provinces. Nous soutenons bien plus que les producteurs agricoles de chez nous. Nous soutenons chacune des régions où ils opèrent.***

Nous sommes à la recherche d'un/d'une:
**Conseiller(ère) - formation et développement (P2)**

**005613**

**Lieu de travail** : 9001, boul. de l’Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7 et télétravail (poste hybride)

**Statut** : Permanent, Temps plein, Nouveau

**Vous travaillerez avec vos collègues et gestionnaires pour trouver les meilleures stratégies de développement et d’intégration.**

**Collaborer à la stratégie globale de développement. (45%)**:

- Coordonner la diffusion des parcours de formation aux gestionnaires, assurer le suivi des besoins et de l’évolution des apprentissages.
- En collaboration avec les partenaires d’affaires, recenser les besoins évolutifs des secteurs.
- Concevoir, animer et supporter différentes initiatives de formation (besoins spécifiques, projets, etc.) (atout)
- Agir comme point de contact principal lorsqu’il est question de plans de développement individuel.
- Faire le lien avec les fournisseurs externes.

**Jouer un rôle clé dans l’optimisation de nos stratégies d’accueil et d’intégration. (30%)**:

- Collaborer à l’implantation et l’amélioration continue de notre processus d’intégration global et mettre en place le processus d’intégration des nouveaux gestionnaires.
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe ressources humaines dans l’accompagnement de développement de nos gestionnaires et des personnes occupant un poste clé.

**Supporter le processus de formation et de développement de nos talents. (25%)**:

- Analyser les compétences clés à maîtriser pour les postes/ catégories d’emplois visés et travailler les cibles de développement avec les secteurs.
- Développer et soutenir les stratégies visant la formation et le développement de l’ensemble de nos employés.
- Collaborer à la mise en place de systèmes de gestion de la connaissance et autres solutions venant supporter l’apprentissage et le développement.
- Mettre en place des mécanismes de suivi de la progression du développement de nos personnes.

**VOS ATOUTS**
- Diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent
- Est membre de l’Ordre des CRHA ou de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec
- Expérience de 6 à 9 années dans une fonction de conseil auprès de gestionnaires, d’accompagnement de plans de carrière ou de développement professionnel
- Expérience avec différents outils psychométriques et outils de gestion de la connaissance
- Maîtrise avancée du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit
- Intérêt et capacité à animer des groupes et donner de la formation, un atout
- Intérêt pour le développement des individus
- Sait faire preuve de bienveillance et inspirer la confiance
- Se motive par son impact sur les autres
- Motivé par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et de collaborer
- Apte à prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance

**VOS AVANTAGES**

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont:

- Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction
- Bonification annuelle
- Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR)
- Formations adaptées à vos besoins
- Programme de reconnaissance entre collègues
- Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine
- Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme

Si vous désirez joindre les rangs d’une organisation d’avenir offrant des défis intéressants, un milieu de travail stimulant ainsi qu’une rémunération concurrentielle, joignez-vous à notre équipe.

Merci de votre considération.

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