Conseiller, Conseillère en Rémunération Globale

**L’occasion**
- Êtes-vous à la recherche d’un milieu de travail à dimension humaine, collaboratif et axé sur les valeurs avec des collègues et des dirigeants inspirants ? Avez-vous l’ambition et le désir d’être le meilleur et de vous épanouir chez l’assureur le plus influent au monde ? Ne cherchez pas plus loin.- Nous sommes actuellement à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en rémunération globale très motivé et expérimenté pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines. Si vous êtes une ou un spécialiste chevronné, passionné par la gestion et l’optimisation des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, nous aimerions avoir de vos nouvelles.- Il s’agit d’un poste important qui soutient la rémunération et les avantages sociaux dans une gamme de projets et de responsabilités. Relevant du chef des Ressources humaines, Canada, vous ferez partie de l’équipe des Ressources humaines qui soutient plus de 500 employés de Zurich Canada et de Protection mondiale de voyage.- Il s’agit d’une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir dans un environnement favorable où votre voix compte.-
**Ce que vous ferez**:

- Gestion des régimes et des programmes_
- Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d’avantages sociaux pour le Canada
- Soutenir l’élaboration, l’évaluation, la mise en œuvre et l’administration des programmes de rémunération. Diriger des initiatives et des projets liés à la rémunération, selon les besoins.
- Effectuer des études de marché approfondies, prévoir des analyses et suivre les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux afin de garantir la compétitivité et la conformité
- Analyse et rapports_
- Analyser, discuter et présenter les résultats et les tendances de manière concise et efficace afin de favoriser une prise de décision éclairée
- Gérer divers besoins en matière de rapports et d’audits sur les rémunérations et les avantages sociaux, y compris les exigences réglementaires et la gestion des plans et des programmes
- Gestion de projets_
- Assurer la gestion de projets et l’analyse des problèmes pour la mise en œuvre de programmes de rémunération et d’avantages sociaux nouveaux ou révisés
- Veiller à une exécution sans faille et au respect du calendrier des projets
- Gestion des fournisseurs_
- Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris les contrats et les accords sur les niveaux de service
- Veiller à ce que les performances des fournisseurs concordent avec les normes organisationnelles
- Évaluation des données du marché_
- Évaluer et analyser les données du marché, en conservant une documentation appropriée pour les références en matière de rémunération
- Participer aux enquêtes sur la rémunération, analyser les résultats et maintenir les données dans les systèmes de gestion de la rémunération
- Analyses ponctuelles_
- Effectuer des analyses ponctuelles de la rémunération, de l’évolution des fourchettes de rémunération et des salaires, à la demande des parties prenantes internes
- Politiques en matière d’avantages sociaux_
- Élaborer et mettre à jour les politiques en matière d’avantages sociaux, y compris la préparation de la documentation, ainsi que la soumission et la distribution en temps voulu de toutes les communications et de tous les documents juridiques requis
- Examiner et maintenir les communications pour s’assurer de leur exactitude, de leur conformité avec les règles du régime et les exigences législatives mises à jour
- Gestion des factures_
- Prendre en charge la gestion des factures liées aux programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

**Ce que vous offrez**
- Qualifications requises:
- Baccalauréat et 6 ans ou plus d’expérience dans l’administration de la rémunération et des prestations
- OU- Diplôme d’études secondaires et 8 ans ou plus dans l’administration de la rémunération et des prestations
- ET- Expérience en matière d’avantages sociaux, de rémunération ou de rémunération globale, y compris la gestion des salaires de base, les régimes d’incitation et de primes, les régimes d’avantages sociaux, l’administration des congés et les régimes de retraite
- Expérience de l’analyse et de la présentation des questions de rémunération
- Expérience des méthodologies d’évaluation des emplois
- Grande compréhension de la réglementation et des lois canadiennes en matière de travail
- Expérience avérée de la gestion des fournisseurs, de la négociation de contrats et de la surveillance des accords de niveau de service
- Excellentes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes et capacité à présenter des informations complexes de manière claire et concise
- Connaissance de la participation aux enquêtes sur la rémun