Responsable Des Ressources Humaines Du Site

**Responsable des ressources humaines du site - Canada**

**Description**:
Le ou la Responsable RH du site aura le rôle de partenaire stratégique auprès de la direction et du personnel, en fournissant des conseils sur des questions complexes en matière de ressources humaines, en assurant le respect des lois canadiennes du travail, et en favorisant une culture de travail positive. Ce poste couvre un variété de responsabilités en RH, y compris les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, ainsi que la mise en œuvre des politiques, adaptées aux besoins spécifiques du site. Vous collaborerez avec le ou la Responsable principal(e) des ressources humaines pour l’Amérique du Nord ainsi qu’avec l’équipe de direction afin de diriger, orienter et soutenir les objectifs, les initiatives stratégiques et les changements de l’organisation.

**Responsabilités**:

- Apporter assistance et conseils à la direction et aux employés pour des questions complexes, spécialisées ou sensibles; peut être amené(e) à gérer des tâches délicates telles que les aménagements raisonnables, mener des enquêtes sur des allégations de mauvaise conduite, ainsi que les processus de séparation.
- Analyser les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux; rechercher et proposer des programmes de rémunération concurrentiels (de base et incitatifs) pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
- Tenir à jour les dossiers, rapports et registres conformément aux normes / règlements du travail.
- Soutenir les efforts de conformité aux lois et règlements du travail et recommander les meilleures pratiques; revoir les politiques et pratiques afin d’assurer leur conformité.
- Maintenir une veille sur les tendances, les meilleures pratiques, les évolutions réglementaires et les nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.
- Promouvoir une culture axée sur le développement, la collaboration, le travail d’équipe et la communication ouverte.
- Être responsable du développement des employés et de la planification de la relève (évaluer les besoins, recommander des solutions et mettre en œuvre des programmes/services appropriés).
- Garantir que le contenu des formations est à jour, durable et conforme aux normes réglementaires.
- Gérer le système LMS (Learning Management System), y compris la configuration des cours, l’inscription et l’administration.
- Réviser les programmes de formation existants, suggérer des améliorations pour renforcer l’engagement, l’apprentissage et la rétention, ou pour répondre aux besoins évolutifs de l’organisation ou du secteur.
- Mener une évaluation annuelle des besoins en formation et développement.
- Collaborer avec des fournisseurs externes pour l’inscription et la participation des employés aux formations externes.
- Former et encadrer les responsables, superviseurs et autres personnes clés impliquées dans le développement des employés et la planification de la relève.
- Représenter la culture et valeurs fondamentales de l’organisation.
- Gérer les politiques, programmes et procédures, notamment les congés du personnel du site, tout en assurant la conformité aux lois du travail.
- Être proactif(ve) pour créer des opportunités, résoudre des problèmes et fournir des résultats de qualité ajoutant de la valeur à l’organisation.
- Être le point de contact des employés pour les questions et problématiques RH.
- Être un(e) ambassadeur(drice) de l’entreprise.
- Utiliser les informations recueillies pour anticiper les besoins futurs. _Comment pouvons-nous ajouter de la valeur de manière constante?_
- Atteindre les résultats en définissant des objectifs personnels, en évaluant les étapes nécessaires pour les atteindre, en ajustant les stratégies selon les besoins, et en assumant la responsabilité de la réussite.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures; rédiger et maintenir le manuel de l’employé.
- Collaborer avec l’équipe pour soutenir d’autres activités et objectifs RH.
- Fournir un soutien lors des audits.
- S’assurer que les données administratives sont correctement saisies dans tous les systèmes/dossiers, selon les besoins.
- Effectuer toute autre tâche assignée.

**Exigences**:

- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou expérience équivalente dans un environnement manufacturier requis. Une certification telle que CHRP (Certified Human Resources Professional) est fortement souhaitée.
- Solide connaissance des lois canadiennes du travail et des meilleures pratiques RH.
- Minimum de 7 ans d’expérience directe en RH dans un environnement manufacturier requis.
- Maîtrise des plateformes ADP est fortement souhaitée.
- Bilingue (anglais requis).
- Disponibilité à voyager jusqu’à 10 % du temps (des déplacements internationaux seront nécessaires).
- Capacité à faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de confidentialité.
- Excell