Gucci Gestionnaire de Magasin

Summary

If you are a Dream-maker, this is the place for you. Together, we will create the real fabric of Gucci. A community of people united by the same passion: breaking new ground in the fashion world and beyond.

**Job Description**:
Mandat

À titre de gestionnaire de magasin chez Gucci, vous devrez diriger toutes les activités et leur prêter votre concours afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise, tout en faisant rayonner une culture axée sur l’excellence du service à clientèle. Vous devrez faire preuve d’une grande intégrité quant au déroulement des activités, au respect des procédures relatives à la prévention des pertes, à la gestion des ressources humaines, ainsi que la mise en marché. Vous serez un chef dynamique et inspirant avec beaucoup d’expériences dans l'établissement de relations avec les clients externes et internes. Le gestionnaire de magasin représente la marque à titre d’ambassadeur Gucci en faisant la promotion des valeurs et des objectifs liés à la marque sur le marché.

Principales responsabilités

Chef de magasin
- Augmenter et maximiser le volume des ventes dans le but d’atteindre systématiquement les objectifs de vente tout en assurant l’intégrité opérationnelle et le suivi des profits sur une base mensuelle;
- Faire preuve de leadership en matière de ventes en jouant un rôle actif sur le plancher des ventes au moyen de la mobilisation des clients principaux, d’un service à la clientèle hors de l’ordinaire, et de l’atteinte des objectifs annuels d’évaluation mystère;
- Établir et entretenir des partenariats productifs avec les gestionnaires des boutiques, le service de magasinage personnel et les associés aux ventes pour faire connaître les produits Gucci aux clients et favoriser les ventes;
- Travailler avec la haute direction de la boutique pour s'assurer que les besoins des marques sont conformes aux objectifs du magasin;
- Communiquer avec les boutiques au sujet des initiatives commerciales clés, du marketing, de la marchandise, des outils de l’entreprise, du réseautage et de la conduite des activités et s'associer à celles-ci à ces sujets;
- Gérer et maintenir les niveaux de stocks en entretenant une communication directe avec les services clés de l’entreprise, dans le but de maximiser les ventes à plein prix, de revendre les produits à fort prix et s’aligner sur les lancements de produits;
- Transmettre à tous les associés les renseignements sur la collection actuelle et les former sur celle-ci dans le but d’assurer la formation adéquate de l’équipe sur les fondements de la marque et les stratégies saisonnières en collaborant avec les services internes appropriés pour un soutien relatif aux produits;
- Faire part des indicateurs de rendement clés fixés par l’entreprise et mettre en place des stratégies pour respecter les normes de rendement;
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’affaires en collaboration avec le directeur national afin d’accroître les ventes pour chaque catégorie de produits et de clientèle;
- Mener l’équipe à systématiquement établir des relations et à proposer des événements locaux grâce au réseautage continu, ainsi prêter son concours à des lancements de produits qui favorisent une forte participation des clients et d’excellents résultats en matière de vente;
- Suivre de façon proactive les tendances dans le monde de la mode, l’actualité relative au domaine et la technologie actuelles, et analyser les principaux concurrents du marché.

Gestion de la performance et des talents
- Tenir des séances d’accompagnement et d’orientation avec les associés afin de passer en revue les performances et de fournir une rétroaction constructive en temps opportun; Superviser le processus d’examen annuel pour tous les employés du magasin et établir leurs objectifs annuels;
- Définir et mettre en œuvre un plan d’action et établir un plan de développement pour tous les employés;
- Attirer, recruter et maintenir une équipe performante; Établir une réserve de talents grâce au réseautage et au magasinage comparatif;
- Assurer une expérience cohérente d’accueil et d’intégration qui incarne la marque pour tous les nouveaux employés;
- Gérer l’affectation du personnel et le calendrier de travail de manière à accroître les ventes et à assurer un bon service à la clientèle;
- Travailler en collaboration avec le directeur national et le directeur des ressources humaines pour résoudre efficacement tout problème lié aux relations de travail.

Recherche de clientèle
- Veiller à l’atteinte des objectifs d’affaires en utilisant une stratégie client efficace afin d’attirer et de garder les clients potentiels;
- Renforcer la notoriété de la marque, assurer la présence du magasin dans le marché et la renforcer, s’approprier une part de marché dans un marché concurrentiel en s’impliquant dans des activ