Analyste Principal.e, Rémunération Et Avantages Sociaux

Chez Fairstone, notre culture repose sur des valeurs puissantes et des principes de _leadership_ qui définissent les attentes que nous avons en matière de collaboration et de travail avec nos clients. Nous aidons les Canadiens à trouver la bonne solution pour répondre à leurs besoins grâce à une variété de produits et de services. Nos valeurs et nos principes guident les actions que nous entreprenons pour garantir à nos clients la meilleure expérience possible. Nous recherchons actuellement d’un Analyste principal.e, Rémunération et avantages sociaux pour rejoindre notre équipe Relevant directement du Gestionnaire principal, Rémunération globale. "Nous vous proposons de faire partie de notre lieu de travail ouvert à tous, où la diversité des points de vue favorise l'innovation et l'excellence. " POURQUOI SE JOINDRE A NOUS ? NOUS SOMMES FIERS D'ÊTRE l'un des meilleurs employeurs de Montréal pour 2025 pour la cinquième année consécutive par les éditeurs des 100 meilleurs employeurs du Canada. CE QUE NOUS OFFRONS: - Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Notre semaine de travail de 37,5 heures et notre modèle hybride (3 jours au bureau) favorisent un équilibre sain. - Bien-être : Solutions de bien-être sur mesure disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. - Congés : au moins 15 jours de vacances payés, 6 jours de bien-être et les jours fériés fédéraux. - Soutien à la communauté : Journée de bénévolat rémunérée pour contribuer à la vie de la communauté. - Planification de la retraite : Régime de retraite à contribution de l'employé et de l'employeur, plus le plan d'épargne-retraite Fairstone. - Développement : Accès à l'Académie Fairstone pour une formation complète et le développement des compétences. - Réductions pour les employés: Accès exclusif à des produits et services à prix réduit, y compris l'assurance automobile, les hôtels, les attractions, les films, les abonnements à des salles de sport, et plus encore. SUR QUOI ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ? - Contribuer et collaborer à la planification, à la coordination, à la facilitation, à l’administration et à la communication des rajustements salariaux annuels et des programmes d’incitatifs à court terme. - Soutenir le développement et l'exécution d'initiatives stratégiques en collaboration avec les intervenants internes et externes. - Étudier et analyser les pratiques de rémunération concurrentielles sur le marché du travail. - Analyser des postes donnés afin d’établir la portée des responsabilités et des compétences exigées des employés. - Analyser et interpréter les programmes de rémunération de l’entreprise. - Passer en revue une vaste gamme de données de rémunération pertinentes afin d’assurer le caractère concurrentiel des politiques de rémunération de l’entreprise. - Mettre sur pied des sondages sur la rémunération et en analyser les résultats. - Contribuer à l’étalonnage et aux analyses des tendances. - Appuyer la création et la mise à jour des descriptions de poste actuelles. - Collaborer avec le service de recrutement en fournissant des lignes directrices pour la graduation des postes. - Soutenir l’administration quotidienne des programmes d’avantages sociaux des employés. - Participer à la préparation et au déploiement des campagnes d’inscription au régime d’avantages sociaux collectif. - Préparer et présenter des rapports. - Recommander de nouveaux processus afin de s'assurer de la rentabilité et de la conformité aux tendances du marché et aux objectifs de l'entreprise. - Recommander de nouveaux processus afin de s'assurer de la rentabilité et de la conformité aux tendances du marché et aux objectifs de l'entreprise. - Maintenir des politiques et des procédures à jour sur les programmes d’avantages sociaux collectifs, de rémunération et de reconnaissance des employés. - Appuyer l’analyse et l’élaboration d’initiatives, de politiques et de procédures liées aux primes complètes et aux avantages sociaux nouveaux ou existants des employés. - Administrer les programmes de reconnaissance des Ressources humaines. - Aider à préparer et livrer la communication et la formation du programme pour les partenaires RH et les clients internes, le cas échéant. QUI RECHERCHONS-NOUS ? - Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un champ connexe. - Au moins 2 ans d’expérience à un poste d’analyste de la rémunération et des avantages sociaux. - Connaissance des programmes de rémunération, de planification salariale et d’incitatifs ainsi que des régimes d’actions et de la tarification en fonction du marché, exigée. - Bonnes connaissances pratiques d’Excel, de Work, de PowerPoint et des logiciels de gestion des ressources humaines. - Expérience d’utilisation de Workday, un atout. - Compétences avancées en matière de recherche et d’analyse de données liées à la rémunération. - Fort esprit analytique et capacité avancée à résoudre des problèmes. - Capacité démontrée à gérer plusieurs tâches à la fois et à exécuter de