Responsable Des Ressources Humaines

Le responsable des ressources humaines (HRBP) (sur place) joue un rôle clé dans la réalisation de tous les objectifs liés aux ressources humaines pour les groupes de clients qui lui sont assignés au sein de Black & McDonald.

Le responsable des ressources humaines (HRBP) assure l'excellence opérationnelle au quotidien dans le domaine des ressources humaines ainsi que la direction, l'orientation et le soutien des responsables fonctionnels dans des domaines comme l'embauche, les relations avec les employés, les avantages sociaux, la formation et d'autres services aux employés. Le titulaire de ce poste compile, conserve et traite les renseignements relatifs à la dotation en personnel, au recrutement, à la formation, aux relations avec les employés et au rendement des employés et soutient le processus de gestion du rendement.

Ce poste, qui relève du vice-président régional, consiste à **détecter les occasions, et recommander, élaborer et mettre en œuvre des solutions** pour aider les groupes de clients qui lui sont assignés et l'organisation à améliorer l'expérience des employés. Le titulaire de ce poste veille à répondre aux besoins quotidiens de l'équipe régionale en matière de ressources humaines ainsi que ceux des groupes de clients qui leur sont assignés, tant en matière d'initiatives stratégiques que de ressources humaines.

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**
- **Fournir un soutien au recrutement pour la région.**:

- Administrer le processus d'intégration des nouveaux employés et veiller à ce qu'ils participent aux séances de formation internes appropriées, gérer l'utilisation du SIRH par le groupe de clients.
- **Travailler en partenariat avec les gestionnaires et les superviseurs, **en fournissant des conseils, une assistance et une orientation sur les questions relatives aux relations avec les employés.
- Superviser et coordonner les forfaits de cessation d'emploi et faciliter les réunions de licenciement, le cas échéant.
- Coordonner le processus du sondage annuel sur l'engagement des employés, y compris les groupes de discussion et les plans d'action et les sondages d'embauche et de départ.
- Administrer, coordonner et contrôler les absences pour cause d'invalidité de courte ou de longue durée et assurer la liaison avec le fournisseur d'assurance collective, le cas échéant.
- Conseiller les dirigeants et les employés sur les politiques et les procédures en matière de ressources humaines.
- Participer à des initiatives organisationnelles impliquant d'autres groupes fonctionnels et régions, diriger des projets spéciaux, etc., le cas échéant.
- Participer à tous les litiges liés aux questions d'emploi (congédiement injustifié, la Loi sur les normes d'emploi, les droits de la personne, etc.).
- Agir en tant que partenaire et conseiller par rapport à la coordination des mesures disciplinaires ou correctives.
- **Diriger l'élaboration et la mise en œuvre **de plans et d'initiatives de développement de carrière appropriées pour les talents efficaces et à potentiel élevé au sein du groupe de clients.
- Garantir l'intégrité des données dans tous les systèmes liés aux ressources humaines au moyen de vérifications et d'examens réguliers.
- Mener des enquêtes en milieu de travail, les documenter et faciliter l'adoption de mesures correctives, le cas échéant.
- Soutenir la coordination des programmes de récompense et de reconnaissance.
- D'autres tâches peuvent s'avérer nécessaires pour répondre aux besoins de l'entreprise et des ressources humaines.

**CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES**
- **De préférence, sept années ou plus d'expérience dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un secteur de services à exécution rapide.**:

- De l'expérience en tant que partenaire des RH dans un secteur d'activité complexe au sein d'une organisation très matricielle active dans plusieurs secteurs ou industries.
- Une capacité avancée à établir la confiance et la crédibilité.
- Des compétences avancées en matière de conseil, un sens aigu des affaires et la capacité d'évaluer avec précision les problèmes de l'entreprise et de fournir des conseils et des solutions judicieux.
- Des aptitudes avancées de gestion des relations à tous les niveaux de poste.
- Une solide compréhension de la législation en matière d'emploi, notamment la _Loi sur les normes d'emploi_ et le Code des droits de la personne en vigueur.