Risk Officer

**Vos missions au quotidien**:
**DESCRIPTION DE LA DIVISION**

La Direction du RISQ a pour mission de contribuer au développement de l'activité du Groupe SG en facilitant les objectifs des Métiers tout en maintenant un contrôle indépendant par l'évaluation et le suivi des risques. La division RISQ aux États-Unis prend en charge toutes les activités de la région Amériques (États-Unis, Canada et Amérique latine), qui est presque exclusivement orientée SGCIB.

**Quel sera votre QUOTIDIEN ?**

**Et si c’était vous ?**:
**COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS**

Bonne connaissance et compréhension de l'analyse des portefeuilles de crédit et des mesures du risque de crédit et de contrepartie
Forte orientation quantitative et compétences analytiques
Forte capacité à synthétiser des métriques et des sujets complexes (dériver des modèles, des tendances, des idées...) pour extraire et communiquer les informations de base
L'implication dans la gestion de projet en coordonnant des délais serrés avec plusieurs parties prenantes est un plus
Personne très motivée et qui apprend vite
Connaissance de l'analyse du risque de crédit et des méthodologies
Excellentes compétences en communication verbale avec la flexibilité nécessaire pour communiquer et établir des relations avec les clients internes et externes ; solides compétences en communication écrite; forte capacité globale d'interaction avec les principales parties prenantes, y compris les régulateurs externes
Curiosité, souci du détail, autonome, motivé, proactif
Intégrité et responsabilité
Sens aigu du travail d'équipe : inspirer et bien travailler avec les autres

**Compétences techniques**

Connaissance des exigences et des concepts réglementaires en matière de risques
Maîtrise de l'outil de visualisation de données PowerBi, en Python, SQL

**Qualifications**

Évaluation du risque de crédit un plus
Gestion de projet (notamment côté développement technique)
Baccalauréat/maîtrise en finance, statistique ou dans une discipline quantitative similaire

**Plus qu’un poste, un tremplin**:
**POURQUOI SE JOINDRE À NOUS**:
**NOS AVANTAGES**

Rémunération et avantages sociaux compétitifs, incluant mais non limités à:

- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.).
- Assistance médicale virtuelle entièrement prise en charge et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate.
- Divers groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
- Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

**Pourquoi nous choisir ?**:
**NOTRE CULTURE**
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

**D&I**
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
- Notre vision de la diversité et de l'inclusion:
- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

**ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE**
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité co