Conseiller(ère) - Formation Et Développement Des

An English message will follow**Responsabilités**: - Gérer le budget annuel de formation, en validant les informations avec la Directrice RH/ Recrutement au besoin. - Réviser et gérer continuellement les priorités du plan annuel de formation, en ajustant en fonction des changements et des nouvelles informations. - Accueillir et planifier des demandes de formation ponctuelles. - En collaboration avec le Coordinateur RH, organiser les activités de formation continue telles que des cours de langue, des formations techniques et artistiques, ainsi que des masterclasses mensuelles. - Développer et adapter le contenu de formation lorsque nécessaire, y compris les formations en EDI. - Développer et offrir des formations en anglais et en français selon les besoins. - S'assurer que la formation est bien documentée pour être conforme à la Loi sur les Compétences au Québec. - Veiller à ce que la formation soit alignée sur les objectifs commerciaux de l'entreprise (incluant l'immigration, le recrutement et la rétention). - Soutenir le Coordinateur RH dans ses tâches de formation si nécessaire. - Faciliter toutes activités de formation externes en consultant les parties prenantes internes et en inscrivant les employés aux activités. - En collaboration avec les Conseillers RH, la Production et les Départements, identifier les employés à haut potentiel en collectant et en analysant des informations, puis concevoir des plans d’évolution de carrière. - Suivre les promotions internes pour collecter les données et offrir une formation adéquate en ligne avec les promotions. - En collaboration avec les Conseillers RH, concevoir et fixer des plans d’évolution de carrière établis d'un poste vers un autre. - Soutenir les événements de formation et de recrutement tels que les conférences de formation internes et externes, les conférenciers invités, etc. - Suivre le plan EDI établi en conformité avec la stratégie EDI de notre studio, en intégrant l'EDI mondiale dans le processus. - Tenir la section EDI à jour sur notre intranet. - Effectuer des recherches et développer de nouvelles initiatives EDI pour le studio de Montréal (bourses d'études, événements, partenariats communautaires). - Collaborer avec la fonction EDI mondiale pour les activités et les communications. - Sous la supervision de la Directrice RH/Recrutement, gérer les partenariats communautaires existants et nouveaux. - Fournir des données et des rapports sur les projets de formation lorsque requis. - Fournir un soutien à l'équipe RH si nécessaire. **Qualifications**: - Expérience avancée dans la gestion d'activités de formation pour plusieurs équipes - Solides compétences organisationnelles et de planification, capacité à hiérarchiser les tâches - Connaissance de la loi du 1% en Formation (Loi sur les Compétences) - Capacité à gérer plusieurs tâches et demandes simultanément - Capacité à trouver des solutions créatives - Grande attention aux détails - Diplôme en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou tout équivalent - 5-8 ans d'expérience pertinente - Excellente connaissance des outils Microsoft Office et Google - Autonome, structuré(e) et capable de prendre des initiatives - Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais - Un excellent esprit d'équipe et une attitude positive - Connaissance de l'industrie des effets visuels (VFX) et de l'Animation (un atout) **Qu’avons-nous à offrir?** Cinesite offre un environnement positif et créatif où les principaux artistes d'animation et d'effets visuels sont encouragés et soutenus pour développer et produire un travail à la fine pointe de la technologie et primé. Nous travaillons en tant que collectif où l'excellence, l'expertise et l'expression sont valorisées par tous; où nous collaborons avec certains des plus grands penseurs créatifs du monde et produisons un travail de qualité dont nous sommes fiers d’y apposer notre nom.**Responsibilities**: - Manage the annual training budget, validating information with the Head of HR and Recruitment as needed. - Continuously revise and manage priorities of the annual training plan, adjusting for changes and new information. - Accommodate and plan ad hoc training requests. - In collaboration with the HR Coordinator, organize ongoing training activities such as language classes, technical and artistic training and monthly masterclasses. - Develop and adapt training content where required, including for EDI training. - Develop and give training in English and French as required. - Ensure training is well documented to conform with the " _Loi sur les Compétences _" Training law in Quebec. - Ensure that the training function is aligned with the company's business objectives (including immigration, recruitment and retention). - Support the HR Coordinator with their training tasks as required. - Facilitate external training activities by consulting internal