Conseiller(ère) Ressources Humaines

**À PROPOS DE CENTENNIAL**:
Située à Montréal, Québec, Centennial joue un rôle de premier plan dans le domaine de l’éducation inclusive. Notre raison d’être consiste à offrir aux jeunes les moyens de maîtriser leurs difficultés d’apprentissage, à devenir des apprenants autonomes et résilients et à obtenir leur diplôme à temps. L’Académie Centennial a un secteur anglophone ainsi qu’un cursus francophone.

**L'opportunité**:
Relevant de la Directrice des Finances et de l'Administration, le/ la Conseiller(ère) en ressources humaines sera notamment responsable de la gestion du processus complet de recrutement des employées syndiqués et non syndiqués de l'école et agira comme personne-ressource disponible afin de répondre aux questions des employés.

**Responsabilités**:

- Gérer le cycle complet de recrutement (de l'affichage à l'intégration des employées)
- Mettre en place des stratégies d’attraction et de rétention des employés
- Participer à la gestion de la CNESST, et de l’équité salariale
- Participer à l’évaluation annuelle des employés
- Participer à la création des échelles salariales
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés
- Participer au Comité des relations de travail avec le syndicat
- Développer divers outils de gestion des employés : manuel d’employé, politiques et programmes
- Procéder à des analyses de tâches, rédiger les descriptions de poste
- Soutenir les gestionnaires dans leur relation avec leurs employés
- Connaitre en profondeur et appliquer en tout temps la convention collective et les lois applicables
- Collaborer avec l’équipe de la paie dans la gestion du processus de rémunération et bénéfices

**Compétences**:

- Détiens un diplôme d’études universitaires de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, ou dans toute autre discipline jugées pertinentes
- Possède un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire, expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
- Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais et français)
- Capacité à interagir avec tous les échelons de l’entreprise
- Grande intégrité, capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des renseignements hautement confidentiels
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en résolution des problèmes
- Bon jugement et diplomatie

**Vous serez éligible à**:

- Travail en mode hybride
- Un salaire compétitif
- 6 semaines de vacances par année
- Un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant une couverture médicale et dentaire
- Un régime de retraite administré par le gouvernement du Québec

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**ABOUT CENTENNIAL**:
Based in Montreal, Quebec, Centennial plays a leading role in the field of inclusive education. Our purpose is to empower young people to master their learning difficulties, become independent and resilient learners, and graduate on time. Centennial Academy has an English sector and a French sector.

**The Opportunity**:
Reporting to the Director of Finance and Administration, the Human Resources Advisor will be responsible for managing the complete recruitment cycle for unionized and non-unionized employees of the school and will act as the HR point of contact for Centennial employees.

**Responsibilities**:

- Manage the complete recruitment cycle (from job posting to onboarding)
- Implement employee attraction and retention strategies
- Participate in the management of the CNESST, and pay equity
- Participate in the annual employee performance review
- Participate in the creation of internal salary scales
- Act as a resource person for employees
- Participate in the labor relations committee with the union
- Develop various employee management tools: employee handbook, policies and programs
- Carry out task analyses and draft job descriptions
- Support managers in their relationship with their employees
- Collaborate with the payroll team in the management of the compensation and benefits process

**Requirements**:

- Hold an undergraduate university degree in human resources, industrial relations, or any other discipline deemed relevant
- Has a minimum of 2 years of experience in a similar position, experience in a unionized environment is an asset
- Bilingualism both orally and in writing (English and French)
- Ability to interact with all levels of the company
- High integrity, ability to maintain confidentiality and manage highly confidential information
- Excellent interpersonal, communication and problem-solving skills
- Good judgment and diplomacy

**You will be eligible to**:

- Hybrid schedule
- A competitive salary
- 6-week vacation per year
- A comprehensive benefits package including medical and dental coverage
- A pension plan administered by the Quebec government

**Job Types**: Full-time, Permanent

**Benefits**:

- Dental care
- Disability insurance
- Employee assistance program
- Ex