Gestionnaire Principal, Transformation Stratégique

Code de demande: 426003 Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous. Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien. Joignez-vous à nous Vous avez votre place chez Bell. Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise. **Résumé**: L’équipe Transformation stratégique de l’entreprise relève de la personne responsable de la direction des affaires financières et sert l’ensemble de l’entreprise Bell. Nous sommes une équipe diversifiée de stratèges, de spécialistes en conseil interne, de spécialistes facilitateurs ainsi que de spécialistes en motivation. Le gestionnaire principal, transformation stratégique de l’entreprise, soutiendra et dirigera des projets de transformation complexes et multidisciplinaires, notamment l’optimisation des processus, l’automatisation et l’intégration de l’IA, l’intégration des sociétés affiliées et l’évolution du modèle de soutien. **Principales responsabilités**: - Diriger et soutenir les initiatives de transformation stratégique au sein de l’unité d’affaires, de la conception à la mise en œuvre. - Analyser des problèmes d’affaires complexes et élaborer des stratégies complètes pour y remédier, en mettant l’accent sur l’amélioration de l’efficacité des opérations. - Analyser et améliorer les processus internes en tirant parti de l’automatisation, de l’IA et des pratiques exemplaires afin de gagner en efficacité. - Gérer l’intégration des sociétés affiliées récemment acquises, en veillant au respect des normes et des objectifs stratégiques de l’entreprise. - Évaluer et faire évoluer le modèle de soutien à l’entreprise afin de répondre aux besoins organisationnels changeants. - Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, notamment les équipes Finances, RH, TI et Exploitation, afin d’assurer la bonne exécution des projets de transformation. - Élaborer des analyses de rentabilité, des plans de projet et des présentations destinées à la haute direction afin de soutenir la prise de décisions. - Surveiller et rendre compte de l’avancement des projets, des risques et des résultats à la haute direction. **Qualifications essentielles**: - Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie, en finances ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou diplôme d’études supérieures pertinent, fortement souhaité - Au moins cinq années d’expérience dans la transformation d’entreprise, le conseil en gestion, la stratégie d’entreprise ou un domaine connexe - Capacité avérée de diriger des projets complexes et multidisciplinaires qui ont un impact mesurable - Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, et capacité de synthétiser des données et des renseignements pour élaborer des stratégies concrètes - Expérience avec les méthodologies d’amélioration des processus (p. ex., Lean, Six Sigma) et les outils de transformation numérique (p. ex., automatisation robotisée des processus, plateformes d’IA) - Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes - Capacité de travailler de façon autonome et d’influencer les autres sans autorité directe - Angalis requis: interaction avec des parties prenantes anglophones à travers le Canada **Qualifications souhaitées**: - Expérience dans le secteur des télécommunications - Connaissance des cadres de gestion du changement (p. ex., ADKAR, Kotter) - Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (p. ex., Agile, certification PMP) Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. **Renseignements supplémentaires**: **Type de poste**: Cadre **Statut du poste**: Employé permanent - temps plein **Lieu de travail**: Canada : Québec : Montréal **Profil de travail**: Hybride **Date limite pour postuler**: 2025-09-14 Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les pe