Gestionnaire Principal, Gestion de Projets

Code de demande: 391351

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l’échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l’Internet des objets, les centres de données et l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.

L'équipe de livraison de projet est à la recherche d'un gestionnaire principal expérimenté et dynamique pour diriger une équipe de ressources en gestion de projet.

**Tâches/Responsabilités**:
Le gestionnaire principal relève directement du directeur de livraison du projet et a des subordonnés directs qui peuvent inclure des coordonnateurs de projet, des gestionnaires de projet et des gestionnaires de projet principaux. Le gestionnaire principal a la responsabilité globale de la gestion et de la livraison du jour 1 jusqu’à la clôture des projets au sein de son équipe. Le gestionnaire principal est responsable de l'encadrement, de la formation et du développement de son équipe et fait partie de l'équipe de direction qui gère les questions organisationnelles.

Le gestionnaire principal aura également la responsabilité d'agir en tant qu’Exécutif de projet sur les projets clés du district, appuyé par le directeur. Dans ce rôle, il / elle fournit la vision, direction et conseils stratégiques nécessaires pour améliorer les chances de succès de ces projets. Cette vision s’appuie sur son sens des affaires, la gestion des risques et la perspective exécutive dans les décisions de projet. Ceci inclut également la démonstration de leadership sur des initiatives de transformation dirigées par le bureau de gestion de projets (i.e. PMO) et la collaboration avec des parties prenantes externes sur ces initiatives de transformation stratégiques.

Enfin, le gestionnaire principal doit s'assurer que l'équipe peut s'adapter efficacement aux nouvelles exigences de l'entreprise, aux nouvelles technologies et aux réalités des différents clients.

**Les responsabilités détaillées incluent**:

- Fournir un encadrement au personnel sur les projets au besoin, y compris la prise en charge des escalades
- Mener les évaluations de performance avec les membres de son équipe
- Gérer/Suivre/Assurer les progrès par rapport aux objectifs de l'équipe de gestion de projet
- S'assurer que les équipes adhèrent aux meilleures pratiques de gestion de projet
- Proposer un plan de développement et un soutien au cheminement de carrière
- Faciliter les réunions d'équipe mensuelles et les revues de projet avec le personnel
- Gérer les relations avec les parties prenantes telles les équipes de soutien post-vente, les ventes, les exécutifs, etc.
- Responsable de garder à jour le programme d'introduction des nouveaux employés
- Communiquer régulièrement avec le directeur sur le statut des projets et les priorités
- Créer et personnaliser des communications claires concernant les décisions corporatives et les changements organisationnels ou sur les autres changements ayant un impact sur l'équipe
- Collaborer avec l'équipe sur les stratégies et l'exécution du plan d'affaires du district
- Prendre part aux tâches d'administration ou reliées aux ressources humaines de l'équipe
- Contributeur clé sur toutes les initiatives de transformation liées à la gestion de projet
- Accompagner les membres de l'équipe dans les changements (organisationnels, outils, processus, etc.)
- Agir en tant que Leader de grands programmes d'entreprise et être le point de contact principal avec les cadres supérieurs des clients et les dirigeants de Bell
- Assiste l’équipe des ventes dans l’évaluation des efforts lors de la prévente, y compris la préparation des énoncés de travail, les propositions, les contrats, les estimations, l'analyse des besoins, les audits techniques et la gestion de la relation client

**Qualifications/compétences essentielles**:

- Doit avoir une expérience significative dans un rôle de livraison face au client et dans la direction d'équipes complexes, à grande échelle et couvrant un territoire multi-sites
- Expérience dans l’exécution et le soutien d'initiatives de gestion du changement dans des environnements à