Current jobs related to Conseiller en Ressources Humaines - SaintGeorges - Portes et Fenêtres Abritek

  • Conseiller(ère) Ressources Humaines

    5 days ago

    Saint-Georges, Canada Manac Full time

    L’expérience que Manac a acquise en gestion des ressources humaines au cours de ces années anime notre culture d’entreprise. Si l’on ajoute à cela un travail inlassable pour recruter et attirer de nouveaux employés, il en résulte une entreprise pour qui le capital humain est au cœur de tout ce qu’elle entreprend. Afin de poursuivre le travail...

  • Conseiller(ère) en Ressources Humaines

    1 week ago

    Saint-joseph-de-beauce, Canada Coopérative Aide Chez Soi en Beauce Full time

    La _Coopérative Aide Chez Soi en Beauce_ est une Entreprise d’économie sociale en aide à domicile (EÉSAD) qui existe depuis plus de 25 ans. Notre équipe est composée de plus de 280 aides à domicile réparties sur les territoires des MRC de Beauce-Sartigan, de Beauce-Centre et de la Nouvelle-Beauce. Nos employés, des gens de cœur et dévoués,...

  • Conseiller en ressources humaines

    2 days ago

    Saint-Hubert, Canada Le groupe Jenaco Full time

    Le responsable des ressources humaines doit être membre de l’ordre des CRHAEn tant que conseiller(ère) en ressources humaines vous aurez à effectuer diverses tâches telles que :Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour toutes questions, requêtes, demandes ou informations requises;Soutenir et conseiller les...

  • Conseiller en Ressources Humaines

    2 weeks ago

    Saint-Anselme, Canada Groupe RP Full time

    **Notre client, une entreprise spécialisée en fabrication et construction, est présentement à la recherche d’un Conseiller en ressources humaines pour joindre son équipe !** *** **Temps plein. Permanent.** **Responsabilités**: - Réaliser le processus de dotation du début à la fin ; - Participer aux activités d’attraction et de visibilité de...

  • Conseiller(ère) en Ressources Humaines

    1 week ago

    Saint-Damase, Canada Exceldor Full time

    Saint-Damase Pour les besoins de l’usine de Saint-Damase, Exceldor coopérative est actuellement à la recherche d’un(e) **conseiller(ère), ressources humaines**. Relevant de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste agit à titre de généraliste en gestion des ressources humaines. À cette fin, il conseille et accompagne les...

  • Conseiller(ère) Principal(E) en Ressources Humaines

    4 days ago

    Saint-Georges, Canada Fédération de l'UPA de la Chaudière-Appalaches Full time

    Relevant de la Direction régionale, la personne titulaire de ce poste de cadre intermédiaire travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de direction et les gestionnaires. Elle assume un leadership essentiel pour assurer le bon fonctionnement des relations de travail et des ressources humaines en planifiant, organisant et évaluant...

  • Conseiller/conseillère Aux Ressources Humaines

    1 week ago

    Saint-Georges, Canada Les Pères Nature Full time

    Nous sommes à la recherche **d’un(e) Conseiller(ère) aux ressources humaines**. **Les conditions et avantages de ce poste**: - Salaire concurenciel - Horaire de jour du lundi au vendredi - Boni de rendement relié au poste - Cotisation de l'employeur au régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) - 50% de rabais sur les repas du...

  • Conseiller(ère) en Ressources Humaines

    2 weeks ago

    Saint-Lin--Laurentides, Canada Composites VCI Full time

    Composites VCI, une entreprise innovante et florissante sur la rive Nord de Montréal, faisant divers projets liés à la fabrication de pièces en composites est à la recherche d’un conseiller (re) ressources humaines (temps partiel, 20hres x semaine) pour se joindre à notre équipe. Sous l’autorité de la directrice générale ainsi qu’en étroite...

  • Conseiller Ressources Humaines

    4 days ago

    Saint-Wenceslas, Canada Hyco canada Full time

    **À propos du poste** Nous recherchons un conseiller en ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que garant de la gestion des ressources humaines au sein de notre entreprise, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'épanouissement de nos collaborateurs. **Responsabilités** - Gérer les paies et les avantages...

  • Conseiller(ère) en Ressources Humaines

    2 weeks ago

    Saint-leonard, Canada Axia Services Full time

    Tu aimerais travailler dans une entreprise qui a une mission sociale? Tu as de l'expérience en ressources humaines? _**Nous recherchons un conseiller ou conseillère en ressources humaines dans notre département d'entretien ménager à Montréal**_ Fondée en 1975, Axia est une entreprise d’économie sociale qui a pour mission **d’offrir des emplois...

Conseiller en Ressources Humaines

2 weeks ago

SaintGeorges, Canada Portes et Fenêtres Abritek Full time

**Rôle et mission**

**Responsabilités principales**

**1. Recrutement, intégration et formation des employés (35 %)**
- Élaborer et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes.
- Procéder à l’embauche, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés (création du dossier, formation, suivi d’embauche).
- Assurer le suivi de l’intégration et de la formation continue.
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des plans de formation.
- Mettre à jour les descriptions de poste.

**2. Gestion administrative des ressources humaines (25 %)**
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, programmes et normes internes en partenariat avec l’équipe RH.
- Assurer la tenue à jour des dossiers des employés.
- Rédiger divers documents RH (lettres, formulaires, procédures, etc.).
- Gérer les dossiers d’accidents de travail (CNESST) et d’assurance collective (adhésion, modifications, etc.).
- Transmettre à la paie, selon les cas, les informations nécessaires au traitement (ex. : données de formation, remboursement de dépenses liées aux EPI, gestion des absences ou des retours progressifs).
- Préparer des rapports statistiques mensuels ou périodiques pour effectuer les vérifications nécessaires, selon les besoins.
- Créer ou mettre à jour les descriptions de poste, au besoin.
- Valider, au besoin, certaines informations auprès des Normes du travail ou d'autres organismes de services aux entreprises.

**3. Encadrement disciplinaire et relations de travail (15 %)**
- Conduire des rencontres disciplinaires et appliquer les mesures appropriées (avertissements, suspensions, congédiements).
- Gérer les conflits interpersonnels (harcèlement, mésententes, etc.) et analyser les situations.
- Agir à titre de conseiller(ère) auprès des superviseurs, responsables et chefs d’équipe.
- Rédiger les lettres administratives ou disciplinaires.
- Collaborer à la gestion de l’absentéisme.

**4. Communication interne et mobilisation des employés (10 %)**
- Publier les messages internes (nouveautés, activités, rappels) sur les canaux de communication (ex. groupe Facebook des employés).

**5. Projets RH et amélioration continue (15 %)**
- Contribuer au développement de la marque employeur en collaboration avec la direction RH.
- Participer à l’amélioration des programmes RH (reconnaissance, intégration, évaluation de la performance, etc.).
- Proposer des idées visant à améliorer les conditions de travail.
- Participer à la mise en œuvre des projets RH et aux activités du comité SST.

**6. Implication dans les comités**
- Comité RH & Production (hebdomadaire).
- Comité RH & Paie (aux deux semaines ou selon les besoins).
- Comité SST.

**Compétences recherchées**

**Savoirs (connaissances techniques)**
- Législation du travail (CNESST, normes du travail, assurances collectives).
- Principes de formation et de développement des compétences.
- Processus disciplinaire et gestion des relations de travail.
- Fondements de la marque employeur.

**Savoir-faire (aptitudes professionnelles)**
- Conduite d’entrevues et évaluation des profils.
- Capacité de gestion des conflits et des situations sensibles.
- Rédaction claire et structurée de documents RH.
- Analyse de données RH et production de rapports.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.

**Savoir-être (qualités personnelles)**
- Leadership, initiative et sens des responsabilités.
- Intégrité, respect et professionnalisme.
- Excellente gestion des priorités.
- Esprit d’équipe et communication interpersonnelle.
- Écoute active et sens de la résolution de problèmes.
- Autonomie et débrouillardise.

**Exigences du poste**
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou toute autre formation jugée équivalente.
- Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
- Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout).