Conseiller(ère) Analyse

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) analyse - contrôle de gestion - Analyste d'affaires

**Organisation**

Service de l'approvisionnement - Division développement d'affaires et formation

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 28 novembre au 13 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général

**Horaire**: 35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:255, boulevard Crémazie Est

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (95767) pour une durée indéterminée (long terme).

**NOTRE OFFRE**

Le Service de l’approvisionnement travaille à la révision et la bonification et dans certains cas, à la refonte de différents processus et systèmes reliés au domaine de l’approvisionnement de la Ville. Beaucoup de projets et de mandats d’envergures sont en cours. Dans ce contexte, la Division développement d'affaires est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) d’expérience ayant une bonne maîtrise du domaine d’affaires pour contribuer à mener à terme ces défis de taille, mais tellement stimulants

**Votre mandat**
- conseillez le Service de l’approvisionnement en regard de l'évaluation des projets dans lesquels le Service est impliqué et des mandats d’envergure provenant des Directions du Service;
- effectuez des analyses détaillées, des études comparatives et de faisabilité et proposez des solutions d’affaires dans le cadre des projets et mandats d’envergure du Service de l’approvisionnement;
- déployez les solutions en lien avec vos projets et mandats et vous assurez du transfert adéquat aux opérations;
- collaborez avec différents spécialistes du Service (pilotes de systèmes, conseillers en acquisition et en logistique, conseillers en intelligence d'affaires et autres) à l’arrimage des solutions d’affaires et vous vous assurez que celles-ci supportent correctement les besoins d’affaires;
- rédigez des mémoires, rapports, protocoles d'ententes, projets d'échange et d'expertise avec des intervenants internes et externes dans les divers volets de la fonction d’approvisionnement et les proposez aux responsables hiérarchiques et à la Direction.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en administration, en gestion des opérations ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans le domaine de l'approvisionnement et en analyse d'affaires
- Excellente connaissance du domaine de l'approvisionnement
- Connaissance en gestion de projet, un atout

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise