Spécialiste de La Gestion Des Changements

**Spécialiste de la gestion des changements**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Quoi de neuf?**
Ce nouveau poste fait partie de l’équipe des Opérations de paiement et de règlement. La personne qui l’occupera jouera un rôle de premier plan dans la préparation de l’équipe à la mise en œuvre réussie de changements d’origine interne ou externe.

**Ce que vous ferez**
Sous la supervision de la directrice adjointe ou du directeur adjoint, Projets et intégration, vous avez la responsabilité de planifier, d’organiser et de diriger les activités de gestion des changements touchant les Opérations de paiement et de règlement. Vous concentrez vos efforts sur la préparation opérationnelle et les communications favorisant le succès du programme et des projets, en veillant à ce que tous soient sur la même longueur d’onde et en obtenant l’adhésion de la direction. En collaboration avec les principales parties prenantes des projets, vous évaluez les changements nécessaires à la préparation et au succès opérationnels, les planifiez, les mettez en œuvre, puis en dressez le constat. Vous vous employez à acquérir une meilleure compréhension des ressources et des capacités de changement de l’institution et à élaborer les processus, outils et techniques nécessaires à l’atteinte des objectifs en la matière. En outre, vous avez les aptitudes nécessaires pour dissiper les ambiguïtés, vous vous adaptez facilement à des priorités qui évoluent, démontrez une attitude proactive et possédez un esprit novateur.

Vous avez également les responsabilités suivantes:

- concevoir des plans de gestion du changement réalisables et ciblés, notamment des plans de communication, d’encadrement, de formation, d’atténuation des risques, de gestion des résistances ainsi que des feuilles de route
- accompagner de façon active et manifeste les leaders de tous les niveaux et ceux qui participent au changement
- faire participer les analystes de l’équipe à la planification et à l’exécution des stratégies de changement
- évaluer le niveau de préparation aux changements opérationnels, analyser les résultats, préparer des rapports et des séances d’information et donner des exposés et de la formation
- préparer des rapports, des séances d’information, des exposés et de la formation pour les principales parties prenantes
- donner des conseils et de la formation sur les méthodes de gestion des changements organisationnels
- créer et favoriser l’instauration de mécanismes de renforcement et de célébration des réussites

**Ce qu’il vous faut pour réussir**
Vous avez une connaissance approfondie des principes, approches et méthodes en matière de changements organisationnels. Vous avez d’excellentes compétences en encadrement et la capacité d’offrir un encadrement à tous les échelons de l’institution. De plus, vous êtes apte à concevoir des exposés efficaces et à communiquer l’information de manière claire et concise. Vous possédez aussi une expérience de la planification stratégique, et vous connaissez bien les méthodes et outils pour la gestion de projet ainsi que les étapes du cycle de vie d’un projet.

**Atouts**
- connaissance du modèle ADKAR
- accréditation professionnelle en gestion du changement (CMP) ou titre de professionnel en gestion de projet (PMP), accréditation Certified Associate in Project Management (CAPM) ou attestation équivalente
- connaissance des principes de la méthode Agile

**Vos études et votre expérience**
Le poste exige un baccalauréat en développement organisationnel, en administration des affaires, en informatique ou dans une discipline connexe, et six années d’expérience professionnelle de la formation ou des changements de la culture organisationnelle. Une combinaison équivalente de formatio