Partenaire D'affaires, Talent Et Culture

Description de l'entreprise

Chef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années.

Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs où chaque personne peut s'épanouir. Nous nous engageons à aborder chaque défi de conception avec curiosité, inventivité et générosité pour faire émerger des possibilités inattendues. Nous sommes une équipe transdisciplinaire composée de créateurs et créatrices de changement qui conçoivent des espaces respectueux de la planète pour les usagers et les communautés.

La diversité de notre équipe est une source de fierté. Peu importe l’origine ethnique, la culture, la religion, le statut autochtone, l’orientation sexuelle, les limitations physiques, l’identité de genre ou l’âge de nos collègues, nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif afin que chaque personne se sente respectée et valorisée.

Notre objectif principal : concevoir des espaces de vie et de possibilités qui ont un impact positif.

Description du poste

En tant que Partenaire d'affaires, Talent et culture, vous offrirez un soutien direct aux gestionnaires et aux membres du personnel. Vous participerez activement à des projets stimulants qui permettront de supporter la croissance de la firme, le tout dans un environnement créatif et dynamique.

**Comment vous aurez un impact**
- Agir à titre de point de contact et de facilitateur ou facilitatrice pour l’ensemble des questions liées à la gestion des ressources humaines, auprès des gestionnaires de la firme et du personnel;
- Contribuer aux dossiers stratégiques de l’entreprise et collaborer à divers projets et initiatives qui favorisent l’engagement et la rétention du personnel (structure de rémunération globale, équité externe et interne, marque employeur, développement de la relève);
- Accompagner et conseiller les gestionnaires afin de développer leurs réflexes de gestion;
- Effectuer le recrutement pour l'ensemble de ses unités d'affaires;
- Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux enjeux de performance;
- Identifier les besoins de formation et de développement, et collaborer autant avec les gestionnaires que l’équipe Talent et culture pou mettre en œuvre des plans de perfectionnement des compétences;
- Assurer la réalisation des processus RH tels que les augmentations annuelles, la gestion de la bonification ainsi que la gestion du rendement et des compétences;
- Participer à l’élaboration de diverses politiques et processus RH et en assurer l’adhésion;
- Assurer une bonne gestion du changement dans un contexte de croissance.

**Qualifications**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
- Membre de l’ordre des CRHA, un atout;
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Approche orientée vers les résultats et sens aiguisé du service à la clientèle;
- Leadership fort et capacité accrue à communiquer de manière convaincante;
- Habileté à identifier les besoins d’affaires et à les traduire par des actions visant le bien-être du personnel;
- Esprit d’équipe;
- Grande curiosité et créativité dans la recherche de solutions;
- Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel).

Informations supplémentaires
**Ce que nous offrons**
Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipes sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants:

- Rémunération concurrentielle;
- Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire);
- Enveloppe de 1008 $ à placer selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB);
- Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle;
- Un minimum de 3 semaines de vacances;
- Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An;
- Politique de travail hybride et à distance en tout temps;
- Horaire d’été et horaire flexible toute l’année;
- Activités sociales tout au long de l’année;
- Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay);
- Parcours d’intégration jumelé avec un ou une collègue;
- Gym dans certains bureaux;
- Plateforme de télémédecine;
- Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.