Coordonnateur/trice Paie

**À LA RECHERCHE D’UN (E) COORDONNATEUR/TRICE PAIE & RESSOURCES HUMAINES**

**Avez-vous de l’expérience dans le domaine de la paie et les ressources humaines? Vous aimez le travail d’équipe? Vous aimeriez avoir une implication accrue en ressources humaines**

**Si oui, cette opportunité est pour vous**

**À PROPOS DE L’ENTREPRISE**

Fondé il y a plus de 45 ans, TC Transcontinental, compte plus de 8000 employés à travers le monde et des revenus de plus de 2,6 milliards. L’entreprise est un chef de file dans l’industrie de l’emballage en Amérique du Nord et est le plus important imprimeur au Canada.

Saviez-vous que malgré le virage numérique, l’industrie de l’imprimerie est toujours en forte demande ?

**Transcontinental Interweb** est une entreprise qui se spécialise dans l’impression de magazines, journaux périodiques, bandes dessinées, feuillets et livres, desservant de grands médias de renommée ainsi que de grands producteurs de contenu à travers le Canada. La prochaine fois que vous prendrez votre magazine préféré pour patienter dans une file d’attente rappelez-vous que c’est Transcontinental Interweb qui a rendu cela possible

Pour son usine basée sur la Rive-Sud à Boucherville, Transcontinental Interweb** **est présentement à la recherche d’un(e) **Coordonnateur/trice paie & ressources humaines**,** **passionné (e) par la paie et les ressources humaines afin de se joindre à l’équipe.

**POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT VOUS INTÉRESSER?**

• Travailler pour une organisation de grande renommée
• Un plan de rémunération compétitif.
• Des vacances dès la première année d’emploi.
• Un programme d’assurance collective complet et flexible avec octroi de crédits pour choisir tes protections en fonction de tes besoins.
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Une plateforme de santé intégrée (programme d’aide aux employés et à la famille, services de soins de santé virtuels - télémédecine, service de gestion du stress et du bien-être).
• Une flexibilité avec le télétravail permettant une belle conciliation travail-vie personnelle.
• Un réseau interne d’expérience prêt à te supporter.

**SOMMAIRE DU POSTE**

Sous la responsabilité de la Chef, ressources humaines, le ou la Coordonnateur.trice, paie & ressources humaines a pour mandat d’effectuer la paie de tous les employés.

En ce sens, le ou la coordonnateur/ trice, assure le traitement complet de la paie et des avantages sociaux. Il/elle est également responsable des dossiers d’assurance collective, du régime de retraite et de traiter les données de fin de mois pour la paie tout en assurant un support dans différents dossiers RH.

**vos tâches et responsabilités seront**

• S’assurer de la validité de la paie et de la gestion des heures travaillées, des journées de maladies, des congés, des vacances, des banques de temps, des comptes de dépenses et des heures de formations;
• Analyser, vérifier, balancer et autoriser le registre de paie et communiquer les écarts, s’il y a lieu
• Effectuer le suivi des gains de vacances annuelles et veiller à concilier la banque de vacances;
• Administrer les avantages sociaux, tels que les assurances collectives et le régime de retraite;
• Participer à l’intégration de nos nouveaux talents
• Et bien d’autres Il y a l’opportunité de contribuer à divers processus en ressources humaines

**les exigences de ce poste sont**

• Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans le traitement de la paie de préférence en milieu manufacturier;
• DEC en techniques administratives ou l’équivalent
• Maîtriser le logiciel Peoplesoft (un fort atout);
• Faire preuve d’intégrité et de discrétion;
• Démontrer de la rigueur dans votre méthodologie de travail, un bon sens de l’organisation et un souci du détail;
• Démontrer de l’autonomie et un sens de l’initiative;
• Être orienté(e) vers les gens.

**À PROPOS DE WORKLAND**

**Workland **est fier d'avoir été mandaté pour assister Transcontinental Interweb dans le processus de recrutement pour cette belle opportunité d'emploi. La mission de Workland est de résoudre les problèmes de recrutement et de recherche d'emploi grâce à une combinaison judicieuse entre marketing, technologie et professionnels expérimentés. L'objectif ultime est d'accélérer et de faciliter la mise en relation entre les meilleurs talents et les bonnes organisations, à travers une approche favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail**.