Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

**POSTE**: Partenaire d’affaires en ressources humaines (remplacement)
**SUPERVISEUSE**: Directrice, ressources humaines
**DIVISION**: Ressources humaines
**LIEU**: North Bay
**RÉFÉRENCE**: 800-22-24

**QUI NOUS SOMMES**:
La Commission de transport Ontario Northland (la CTON ou Ontario Northland) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. Établis depuis plus de 120 ans, nous employons plus de 750 professionnels qualifiés et nous sommes fiers de notre patrimoine et de nos liens avec les collectivités que nous servons. Nous sommes déterminés à aller de l’avant avec l’objectif d’être un chef de file apprécié dans le domaine des transports. Nous offrons un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux, un régime de retraite à prestations déterminées, des congés payés, trois jours de congé personnel payés ainsi que des services de transport à tarif réduit pour nos services d’autobus et de transport ferroviaire de voyageurs.

**DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ**:
**PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**:

- Travailler avec les gestionnaires au sein de nos divisions pour administrer des procédures efficaces en lien avec les RH et superviser l’ensemble du cycle de vie des employés, notamment en ce qui touche l’encadrement, le perfectionnement et les plans d’amélioration du rendement des employés, l’interprétation des politiques et des conventions collectives, ainsi que la gestion des absences et de toute autre question liée aux relations avec les employés.
- Travailler en partenariat avec les dirigeants pour cerner leurs besoins et les aider à mettre en place des pratiques, des politiques et des programmes efficaces afin de soutenir au mieux l’organisation et les employés.
- Relever de manière proactive les tendances ou les questions qui concernent les employés, et fournir des conseils aux gestionnaires sur les mesures et les solutions appropriées.
- Instaurer des relations positives avec les employés en mettant en œuvre la stratégie des RH et en donnant suite aux questions complexes en lien avec la gestion du rendement et les employés.
- Soutenir les initiatives de l’organisation en matière de diversité et, s’il y a lieu, tenir un registre des besoins en matière de production de rapports à propos de l’équité en matière d’emploi et de l’action positive.
- Gérer les demandes de règlement en lien avec l’invalidité ainsi que les demandes de mesures d’adaptation, et ce, de manière à favoriser un retour rapide et sécuritaire au travail pour les employés concernés.
- Participer à l’accueil des nouveaux membres du personnel de supervision et de gestion à l’appui d’une expérience positive pour ces personnes.
- Utiliser les voies de communication appropriées pour voir à ce qu’on comprenne, à l’échelle de l’organisation, les politiques, les programmes et les procédures en matière de RH.
- Effectuer des recherches et analyser des données dans le cadre des projets qui lui sont confiés.
- Le poste pourrait comporter d’autres responsabilités relatives aux ressources humaines, là où il y a lieu.
- Des déplacements occasionnels seront nécessaires.

**EXIGENCES**:

- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
- Certification professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines (C.R.H.A./L.R.H.A./C.P.R.H.A.).
- Un minimum de 5 à 7 années d’expérience acquise progressivement dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un environnement syndiqué.
- Connaissance et compréhension des pratiques exemplaires et des enjeux législatifs en matière de gestion de l’invalidité et de programmes d’aide à l’assiduité, et expérience de la gestion continue des absences pour raisons de santé.
- Connaissances essentielles en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- Aptitude à établir des relations professionnelles à plusieurs niveaux et dans plusieurs secteurs d’activité au sein de l’organisation.
- Expérience de la gestion des questions et des préoccupations en lien avec le maintien en poste, la mobilisation et la motivation des employés.
- Compréhension de la législation fédérale et provinciale relative à l’emploi, aux contrats de travail et aux exigences en matière de conformité.
- Capacité à communiquer de façon efficace avec le personnel œuvrant à différents niveaux dans l’ensemble de l’organisation.
- Motivation personnelle et capacité à gérer simultanément des priorités multiples et difficiles à concilier.
- Permis de conduire de classe G valide et capacité à se déplacer, au besoin.
- Attitude positive, axée sur la recherche de solutions, caractère calme, attitude posée, conscience de soi et esprit de collaboration.
- Capacité à fournir un soutien à distanc