Stagiaire - Ressources Humaines Et Relations de

Aperçu de l'emploi:
**Stagiaire - Ressources humaines et Relations de travail**

**Résumé du rôle**

Le ou la stagiaire aura trois mandats principaux : Soutenir la préparation et les activités entourant la future négociation de la convention collective. Créer et soutenir des initiatives ou des projets visant à développer nos équipes de direction. Accompagner les efforts de gestion du changement et enfin; cartographier les différents processus pour les optimiser.

**Responsabilités**

**Relations de travail**
- Participer à toutes les recherches sur la jurisprudence et les tendances en matière de négociation
- Soutenir la révision des conventions collectives en analysant les tendances des autres conventions et formuler des recommandations sur la base des constatations
- Coordonner la réunion de préparation avec le comité de négociation
- Soutenir l'élaboration de matériel de formation pour la direction, conformément à la stratégie de négociation
- Soutenir et maintenir la documentation relative à la création du plan de contingence
- Optimiser l’outil de suivi et les rapports sur les griefs
- Assister le ou la PARH (partenaires d'affaires RH) dans différents comités sur le travail (suivi des procès-verbaux, griefs ou préparation des arbitrages)

**Ressources humaines**
- Créez une trousse à outils commune pour les PARH sur différents sujets
- Examiner le matériel d'accueil et d’intégration existant et créer une trousse à outils « intégration à la direction » pour les nouveaux gestionnaires
- Soutenir le volet de gestion du changement de la mise en œuvre des nouveaux projets
- Soutenir les équipes et coordonner la création de différentes initiatives d'apprentissage et de sensibilisation aux spécialités opérationnelles
- Développer une formation sur la gestion de l'absentéisme et y participer
- Préparer et maintenir la documentation de divers processus / procédures tout en identifiant les possibilités d'amélioration et de rationalisation des processus actuels, le cas échéant
- Revoir et créer un processus durable qui garantira la bonne attribution et le mouvement du personnel entre employés et superviseurs

**Qualifications professionnelles**
- Expérience en gestion de projets (un atout)
- Intérêt avéré pour les relations de travail
- Stages ou expériences antérieurs en RH (un atout)

**Compétences requises**

Inscrit dans un programme de premier cycle ou de maîtrise en ressources humaines, en relations de travail ou dans un domaine connexe
- Excellente capacité à travailler dans des environnements multitâches
- Compréhension des politiques et procédures en matière de ressources humaines
- Compétences avancées avec Microsoft Office 365
- Compétences avérées en matière de communication
- Bilinguisme : français et anglais

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Exigences:
**Intern - Human Ressources & Labour relations**

**Summary of the Role**

The intern will have 3 main mandates: Support the preparation and activities surrounding the upcoming bargain agreement negotiation. Create & support initiatives or projects to develop our management teams. Accompany change management efforts and finally; map different process to optimize them.

**Responsibilities**

**Labour Relations**
- Assist in all jurisprudence and negotiation trends research
- Support the review of the CBA’s by analyzing trends in other agreements and make recommendations based on findings
- Coordinate preparation meeting with negotiation committee
- Support the development of training material for the Management in line with the negotiation strategy.
- Support and maintain the documentation related to the creation of the contingency plan
- Optimize grievances tracker and reporting
- Assist HRBP (HR Business Partner) in different Labour committee (Minute tracking, grievance, or arbitration preparation)

**Human Resources**
- Create an HRBP common tool kits for different topics;
- Review existing Onboarding material and create an “integration to management” tool kit for new managers;
- Support the change management portion of new project implementation;
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