Gestionnaire de Section, Sécurité Du Parc Automobile

No de demande : 18496
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services du parc auto
Direction : Dir sécurité & formation du parc auto
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : IPPM
Information sur le salaire : $102,307.66 - $124,480.72 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 2799, croissant Swansea et 110, chemin Iber
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien; Gestion

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

**RÉSUMÉ DES FONCTIONS**
- Le titulaire est responsable de planifier, d’élaborer, de maintenir et de mettre en œuvre un programme de sécurité complet pour les véhicules, l’équipement et les conducteurs qui composent le parc automobile vaste et diversifié de la Ville d’Ottawa tout en évaluant l’efficacité des programmes de prévention des événements à risque impliquant des véhicules et formule des recommandations pour les améliorer ou les consolider, en faisant la promotion de pratiques sûres pour le parc automobile et les conducteurs, conformément aux normes organisationnelles et aux exigences de la loi, en surveillant et en comblant les lacunes afin d’assurer la conformité continue aux exigences du Code de la route et voyant à la gestion des risques liés aux véhicules municipaux en fournissant au personnel une formation de perfectionnement professionnel. Il agit également à titre de spécialiste en ce qui a trait aux questions de sécurité du parc automobile.

**FORMATION ET EXPÉRIENCE**
- Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en administration des affaires, en administration publique, en gestion des risques, en sécurité ou dans un domaine connexe.
- Au moins neuf (9) ans d’expérience manifeste de la gestion de programmes de sécurité, de préférence dans le cadre de l’exploitation d’un parc automobile ou d’une fonction municipale, dans la programmation de la prévention des événements à risque (collisions, incidents, infractions et condamnations), dans la gestion de projets ou dans la vérification de la conformité à la législation, dont au moins cinq (5) ans dans la gestion des ressources humaines.

**PERMIS ET ACCRÉDITATIONS**
- Permis de conduire provincial de classe G valide.
Posséder l’une des attestations suivantes:
professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC), technicien en sécurité agréé du Canada (TSAC), certification de professionnel de la sécurité routière niveau 1 (Transportation Professional Certification Board) ou une certification connexe.

**CONNAISSANCES**
- Connaissance des systèmes et des procédures de gestion de la sécurité.
- Vaste connaissance du Code de la route et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et leurs règlements, des codes de sécurité nationaux et des exigences de Transports Canada.
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies à court et à long terme pour la sécurité du parc automobile et celle des conducteurs.
- Définir des indicateurs de rendement clés (IRC) et utiliser efficacement les indicateurs proactifs et rétrospectifs.
- Se tenir au courant des tendances et des progrès technologiques, en compris en matière de sécurité des parcs automobiles.
- Principes et pratiques de gestion de projets.
- Principes du génie et de la sécurité des systèmes.
- Principes, pratiques, procédures, techniques, lois et règlements relatifs aux exigences provinciales du Programme d’immatriculation d’exploitant de véhicule utilitaire (PIEVU).
- Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois ainsi qu’aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville.

**COMPÉTENCES ET APTITUDES**

**Comportements essentiels**
- Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.
- Passez en revue les comportements essentiels.

**Compétences en leadership**
- La Ville a défini les principales compétences que les dirigeants sont censés incarner et appliquer en vue d’amener l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques et ainsi créer une culture organisationnelle qui soutient les employés leur permettant d’exceller, de se développer et de réaliser tout leur potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements associés doivent être démontrés par les dirigeants à tous les échelons de l’organisation.
- Passez en revue les compétences en leadership.

**CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR**
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Exigences relatives au permis de conduire : Poss