Conseiller(ère) en Approvisionnement

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) en approvisionnement - Approvisionnement responsable

**Organisation**

Service de l'approvisionnement | Direction architecture et développement d'affaires | Division Développement d'affaires et formation

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 17 au 28 février 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général**Horaire**:**35 h/semaine - possibilité de télétravail**Adresse**:255, boulevard Crémazie EstCe processus vise à pourvoir 1 poste permanent (95773). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au Service de l'approvisionnement, Direction architecture et développement d'affaires, Division Développement d'affaires et formation, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.**NOTRE OFFRE**

Faites partie du changement

Par l’expertise de ses employés, le Service de l’approvisionnement soutient les unités d’affaires dans leurs besoins matériels, de services et opérationnels. Il développe des stratégies d’acquisition et de logistique contribuant à la saine gestion et à l’essor de la Ville de Montréal.

Dans ce contexte, le Service de l’approvisionnement doit mettre en place son plan d’achat responsable afin de répondre aux différentes initiatives enclenchées par la Ville dans le but d’encourager le partenariat avec des entreprises d’économie sociale et des fournisseurs de diversité et encourager l’achat local et responsable (dans le respect de l’environnement).

Afin de relever ce défi et de supporter les priorités de la Ville liées à la transition écologique annoncées dans le plan Montréal 2030, le service est à la recherche d’une personne d’expérience ayant une bonne connaissance du domaine d’affaires de l’approvisionnement responsable et du développement d'outils et d'invocateurs de performance pour mesurer les initiatives dans ce domaine.

**Votre mandat**

Vous accompagnez la Direction dans la réalisation du plan d’achat responsable de la Ville de Montréal et accompagnez les unités d’affaires dans la mise en place d’initiatives relatives à l’achat responsable, local et social et durable. Plus spécifiquement, vous:

- introduisez de nouvelles pratiques en achat responsable et développez les outils nécessaires à leur mise en œuvre;
- coordonnez et opérationnalisez les initiatives du plan d’achat responsable;
- collaborez avec des partenaires externes (ECPAR, CESIM, etc.) pour développer des solutions innovantes;
- développez des tableaux de bord et des indicateurs de performance afin de mesurer les résultats et faciliter la prise de décision;
- intégrez les principes de développement durable et de responsabilité sociale aux politiques, directives, processus d’achat, d’acquisition et de gestion logistique.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en administration des affaires ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans la mise en place de processus et initiative en approvisionnement responsable

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations l