Responsable Des Ressources Humaines

ORBINOX est présent dans plus de 70 pays et détient plus de 50 ans d'expérience dans la conception, la fabrication et la distribution de vannes à guillotine, vannes murales, registres industriels et équipements hydromécaniques. Notre secret? Un personnel hautement qualifié et expérimenté capable d'offrir des solutions répondants aux besoins de nos clients.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un responsable ressources humaines pour nos bureaux de Laval.

**ORBINOX considère que le développement et le bien-être de ses employé-es sont des priorités.**

**Nous offrons donc les avantages suivants**:

- Une rémunération concurrentielle;
- Un programme d’assurance collective complet après 3 mois (médicales et paramédicales, soins dentaires, invalidité longue durée et vie, assurance voyage);
- Le paiement des frais d’adhésion professionnelle;
- Trois (3) semaines de vacances dès la première année;
- Un horaire de travail flexible du lundi au vendredi (37,5h par semaine);
- Un REER collectif;
- Une banque de journées de maladie;
- La formation continue;
- Un stationnement gratuit et facilement accessible par transport en commun;
- Un environnement de travail motivant et valorisant.
- Un espace de travail lumineux et fraîchement rénové.

**SOMMAIRE DE LA FONCTION**

Relevant de la présidente, le responsable RH a comme rôle d’établir de solides relations d’affaires auprès de l’équipe de direction ainsi que des employés et chefs des départements des ventes, des opérations, de l’ingénierie, de l’administration, de la comptabilité et de la production, notamment en fournissant un soutien quotidien et stratégique pour tout dossier touchant les ressources humaines.

Le titulaire collaborera étroitement avec l’équipe de direction et les chefs de départements dans la planification et la mise en œuvre de divers programmes touchant la gestion de l’expérience et des talents, tels que le recrutement, l’accueil et l’intégration, l’attraction et la rétention, le développement des compétences, la gestion du rendement, la reconnaissance, et beaucoup plus.

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**
- Agir en tant que partenaire stratégique en ressources humaines. Soutenir, encadrer et conseiller la direction quant aux meilleures pratiques en ressources humaines, en tenant compte des exigences d’affaires de l’entreprise.
- Planifier la main-d’œuvre et participer au cycle complet d’acquisition de talents (affichage, présélection, entrevue, référence, accueil et intégration). S’assurer de l’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration.
- Agir à titre de responsable de la santé-sécurité au travail. Développer, gérer et effectuer le suivi des programmes de santé-sécurité au travail (plan de prévention, SIMDUT, inspection, et tout autre programme visant la santé et de la sécurité au travail). Veiller à ce que l’entreprise respecte les normes et règlements en vigueur en matière de SST. Participer activement au comité SST.
- Conseiller, administrer et agir à titre de personne ressource auprès de l’ensemble des employés en ce qui a trait à l’interprétation des différents programmes de rémunération et d’avantages sociaux, tels que: régime d’assurance collective, REER, etc.
- Gérer les dossiers d’accidents de travail, d’invalidité, de congés parentaux et autres.
- Procéder aux enquêtes en cas d’accident et/ou d’incident sur les lieux de travail.
- Diriger, influencer et collaborer avec les chefs de département dans les divers processus visant la gestion de la performance, la gestion des talents et la planification de la relève.
- Rédiger, réviser mettre à jour les politiques de l’entreprise afin qu’elles soient conformes aux lois en vigueur et qu’elles soient comprises, connues et suivies par l’ensemble des employés et des chefs de département.
- Identifier les besoins de formation, faire des recommandations et planifier les activités de formation. Élaborer et proposer des programmes de formation de développement et veiller au respect du budget annuel de formation et de la Loi sur les compétences (Loi 90).
- Organiser et promouvoir des activités sociales destinées aux employés (BBQ annuel, party de Noël, départ à la retraite, 5 à 7, etc.).
- Représenter l’entreprise lors de plaintes déposées auprès de la Commission des normes du travail.
- Mettre à jour et interpréter les indicateurs de performance (KPI) du département de ressources humaines (SST, absentéisme, taux de roulement, etc.).

**QUALIFICATIONS REQUISES**
- **Bilinguisme (anglais et français parlés et écrits) obligatoire.**
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline pertinente.
- Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions comparables, idéalement au sein d’une PME et/ou dans un milieu manufacturier.
- Connaissances de la suite Microsoft Office (Wor