Coordonnateur∙trice de Formation, Entretien Des Véhicules

**Sommaire du poste**

Relevant du Gestionnaire efficacité opérationnelle, le coordonnateur de formation joue un rôle stratégique pour soutenir les opérations en développant les compétences techniques du personnel d’entretien. Il veille à ce que les employés soient formés, accompagnés sur le terrain et opérationnels, dans le but d’assurer la fiabilité, l’efficacité et la sécurité de notre parc d’autobus.

Le coordonnateur agit comme un partenaire des opérations, en veillant à ce que chaque action de formation ou d’accompagnement contribue directement à l’atteinte des objectifs de performance, de sécurité et de disponibilité des véhicules.

**Votre mission**
- Participer à l’analyse des besoins de formation en lien avec les objectifs d’affaires et les requis opérationnels ;
- Identifier les objectifs d’apprentissage, faire des recommandations sur les formations à donner et les fréquences de requalification conformément aux requis opérationnels, ainsi qu’aux lois, règlements et normes applicables ;
- Développer, maintenir à jour et réaliser le programme de formation pour l’ensemble des employés syndiqués de l’entretien des véhicules. Plus précisément:

- Élaborer le calendrier annuel des formations selon les priorités opérationnelles et en assurer le suivi en collaboration avec les coordonnateurs à la planification et ordonnancement ;
- Veiller à ce que les contenus de formations réalisés par divers intervenants (équipe de l’entretien et ingénierie, clients internes, partenaires et/ou fournisseurs externes) correspondent aux besoins identifiés ;
- Coordonner l’organisation des activités de formations internes et externes avec les divers intervenants (préparation du matériel pédagogique, logistique, invitations, prise de présence, etc.) ;
- Animer certaines formations techniques selon les contenus de formation ;
- Effectuer les évaluations après-formation pour s’assurer de leur pertinence et de leur efficacité ;
- Mettre à jour la matrice de compétences et le registre des formations ;
- Coordonner l’accueil, l’intégration et le suivi terrain des nouveaux employés, en assurant une mise à contribution rapide et sécuritaire en opération ;
- Participer à divers comités de travail, notamment le comité paritaire de formation:

- Consulter les clients internes et externes, effectuer des observations et des analyses de besoins, cerner les lacunes en matière de compétences et faire des recommandations pour optimiser le programme de formation à l’entretien des véhicules.
- Participer au développement et au maintien d’indicateurs de performance pour le suivi des formations ;
- Collaborer et agir en tant que personne ressource pour tous nos clients internes et externes ;
- Collaborer, au besoin, à la préparation de documents et de procédures techniques et en assurer la diffusion ;
- Demeurer à l’affut de nouveaux outils de formation et méthodes de travail pour l’entretien de véhicules lourds routiers, ainsi que des nouvelles pratiques en pédagogie de formation ;
- S’assurer que l’aménagement des lieux de travail et des équipements soit propre et sécuritaire dans le respect des règles et des normes SST ;
- Effectuer toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur.

**Votre profil**
- Détenir un DEP en mécanique de véhicules lourds routiers ou combinaison d’expérience/qualifications équivalentes dans un domaine connexe ;
- Certification en formation, notamment pour formateurs en milieu de travail, un atout ;
- Expérience de travail significative dans le domaine du transport ;
- Posséder d’excellentes connaissances techniques sur les véhicules lourds et leurs composantes tant au niveau mécanique qu’électrique ;
- Bonne connaissance des principes andragogiques, un atout ;
- Bonne maitrise des outils informatiques (Suite Office) ;
- Solides aptitudes en communication, aisance pour s’exprimer devant un groupe d’employé et adapter son discours ;
- Dynamisme, collaboration et esprit d’équipe ;
- Grande autonomie, et capacité d’adaptation ;
- Solides compétences en planification, en organisation et à coordonner plusieurs dossiers simultanément ;
- Capacité d’analyse prononcée ;
- Sens client développé ;
**Conditions de travail**

Horaire : 33.5 h/semaine du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 8h00 à 12h30.

Néanmoins, afin d’offrir un accompagnement sur tous les quarts de travail le coordonnateur doit avoir des disponibilités jour, soir, nuit et de fin de semaine.
- En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non-syndiqués de la STL

**Les avantages de travailler à la STL**
- Rejoignez un environnement de travail respectueux, propice à la collaboration et qui prône l'excellence ;
- Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
- Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
- Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et