Partenaire D’affaires Ressources Humaines

Description de l'entreprise

Nous pourrions vous dire que nous sommes une entreprise de télécommunication et de divertissement à la fine pointe de la technologie. Que nous sommes constamment en évolution pour non seulement offrir ce qu’il y a de mieux à nos clients, mais aussi à nos employés; après tout ce sont eux notre plus grande force.

Description du poste

Relevant du Directeur, partenaire d’affaires Ressources Humaines, le titulaire du poste assure un rôle conseil auprès de la clientèle qu’il supporte en matière de gestion de la performance, développement des compétences, mobilisation, d’attraction et de fidélisation des employés, gestion de l’absentéisme, gestion de la rémunération et des relations de travail.

En collaboration avec les centres d’expertise et le centre de service, supporter les programmes RH existant et conseiller les gestionnaires sur toutes les problématiques RH et les meilleures approches de gestion dans ces différents domaines d’activités.

Le partenaire d’affaires travaille à partir des besoins RH identifiés dans le plan d’affaires de la Viceprésidence qu’il supporte et des politiques, processus, programmes, pratiques et outils élaborés par les Centres d’expertise.

**Rôle-conseil RH**
- Fournir aux gestionnaires des conseils judicieux pour la mise en oeuvre du plan d’affaires et des stratégies d’entreprise.
- Identifier clairement les besoins découlant du plan d’affaires (diagnostic du secteur) et définir la contribution RH favorisant la réalisation des objectifs stratégiques en matière des ressources humaines.
- Conseiller et supporter les gestionnaires sur des questions liées à l’efficacité de l’équipe, à la résolution de problèmes et à la résolution de conflit.
- Conseiller les gestionnaires dans le choix et l'utilisation des programmes et outils de gestion des ressources humaines et promouvoir les programmes RH corporatifs.

**Programme de gestion de la performance**
- Supporter le processus d’évaluation de la performance.
- Analyser les résultats du processus de l’évaluation de la performance afin d’identifier les tendances et les besoins en formation/développement et faire des recommandations.
- Supporter et conseiller les gestionnaires dans la gestion de la non-performance en collaboration avec le centre d’expertise des Relations avec les employés.

**Développement des compétences**
- Participer à l’identification des besoins de formation et faire des recommandations en collaboration avec les gestionnaires des secteurs donnés et le centre d’expertise en efficacité organisationnelle.
- Animer des sessions de formation-coaching auprès des gestionnaires.
- Soutenir les démarches de développement des employés et mesurer les résultats.

**Attraction, mobilisation, fidélisation**
- Supporter les équipes de gestion dans l’élaboration du PMO de leur secteur.
- Participer au processus de dotation pour les postes seniors à combler dans sa Vice-présidence.
- Faciliter les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et les programmes de suivi de probation en partenariat avec les gestionnaires.
- Analyser les raisons de départs et recommander des pistes d’actions à l’équipe de direction.

**Santé, sécurité et mieux-être**
- Supporter l’implantation de programmes et outils de santé, sécurité mieux-être, prévention et dans l’élaboration des plans de retour au travail auprès des Vice-présidences données.
- Coacher les gestionnaires en matière de santé, sécurité, mieux-être et prévention.

**Rémunération**
- Supporter la révision annuelle des salaires.
- Supporter la formation aux gestionnaires et leur fournir des conseils appropriés par rapport à la gestion de la rémunération et des avantages sociaux en collaboration avec le centre de service.

**Relations de travail**
- Supporter les gestionnaires dans les cas de congédiements, la négociation de lettres d’entente et la gestion des employés non-syndiqués en collaboration avec le centre d’expertise Relations avec les employés.

Qualifications
- Détenir un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- 5 années d’expérience à titre de conseiller généraliste;
- Aptitudes à établir une relation de partenaire orientée vers la qualité et à travailler en équipe ;
- Connaissance des diverses lois du travail ;
- Habileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Éthique professionnelle ;
- Sens éprouvé du service à la clientèle et agilité à comprendre rapidement les besoins d’affaires ;
- Être à l’aise dans un environnement en perpétuel changement;
- Savoir gérer ses priorités en conséquence.

Informations complémentaires
**La suite des choses ?**

**Au-delà du CV, on cherche avant tout une personnalité.** Dans ce sens, si nous avons l’impressio