Chargée/chargé Programme de Mieux-être

**Chargée/chargé Programme de mieux-être**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**Le saviez-vous?**
Le bien-être des employés est une priorité pour la Banque du Canada. En ce moment, nous nous employons principalement à la poursuite de la mise en œuvre de la Stratégie de mieux-être à l’appui des quatre piliers du mieux-être, soit les facteurs psychologiques, physiques, personnels et professionnels. Cette stratégie montre à quel point notre engagement envers nos employés est sérieux. En vous joignant à notre équipe, vous aurez la possibilité de contribuer de manière significative à la mise en œuvre de cette importante stratégie.

**Ce que vous ferez**
Sous l’autorité du directeur du Mieux-être et des relations avec les employés, vous dirigez la mise en œuvre de la Stratégie de mieux-être en constante évolution de la Banque du Canada afin de maintenir un effectif résilient et en santé, en mesure de soutenir une organisation dynamique, engagée et digne de confiance. Vous nouez des relations avec des parties prenantes clés à l’interne et à l’externe, et vous établissez des plans de projet, y compris les échéanciers et les estimations à l’égard des ressources et des budgets. En outre, vous supervisez les plans de communication et la promotion des projets et programmes de la Banque en matière de mieux-être.

Plus précisément vous aurez à:

- diriger la mise en œuvre et l’évolution de la Stratégie de mieux-être (à court, à moyen et à long terme), y compris l’image de marque et la promotion
- tirer parti de tous les services offerts par notre Programme d’aide aux employés et à la famille, et promouvoir le programme à l’interne
- préparer et mettre à exécution les plans de communication des programmes pour l’année (au siège et dans les bureaux régionaux)
- collaborer avec l’analyste des opérations à la rédaction de rapports et observer les tendances pour prendre des décisions et formuler des recommandations fondées sur des faits
- piloter des projets connexes (p. ex., le Mois du mieux-être)
- fournir conseils et orientation aux gestionnaires et aux employés concernant les ressources en matière de mieux-être, y compris les mesures préventives pour la gestion de la résilience et du mieux-être
- superviser le Centre de mieux-être et en faire la promotion afin de maximiser l’utilisation de l’espace
- piloter le programme relatif aux mesures d’adaptation en élaborant une approche active en matière d’offre fondée sur les lois et les pratiques exemplaires
- diriger et superviser le programme d’ergonomie
- coordonner les activités d’approvisionnement et agir comme principal intermédiaire avec les fournisseurs de services auxquels la Banque a recours (p. ex., Canada Vie, la Commission de la santé mentale du Canada, Telus Works)
- travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes clés à l’interne (c.à-d. les Ressources humaines incluant le spécialiste de la gestion d'invalidité, les Communications, les Services des technologies de l’information, les Services relatifs au savoir et à l’information,les Services des installations)
- établir un réseau externe lié au mieux-être (y compris la santé mentale)

**Vos études et votre expérience**
Ce poste requière un diplôme d’études postsecondaires ou baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex., ressources humaines, sciences de la santé, travail social, communications, marketing, administration des affaires) et de l’expérience en réalisation de projets. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en com