Chef(Fe) de Division

**Titre d'emploi**

Chef(fe) de division - Sports, loisirs et gestion des installations

**Organisation**

Arrondissement de LaSalle

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 20 décembre 2024 au 10 janvier 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Cadre administratif**Horaire**: 37,5 h/semaine - Mode hybride**Adresse**: 55, avenue Dupras, Lasalle, H8R 4A8Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (73170). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de LaSalle.**NOTRE OFFRE**

Rejoignez l’équipe dynamique de l’arrondissement LaSalle Si vous êtes motivé.e par l’idée de contribuer activement à la réalisation de notre vision stratégique 2023-2030 et de faire de LaSalle l’un des milieux de vie les plus attrayants de Montréal, cette opportunité est faite pour vous.

**Votre mandat**

À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez une équipe composée d'une cinquantaine de personnes en période de pointe, vous optimisez l'offre de service en régie et assurez le partenariat avec les organismes de l'arrondissement afin que le service aux citoyens soit de qualité et réponde à leurs besoins en matière de sports, loisirs et développement social. Plus spécifiquement vous:

- Identifiez les besoins de la population et déterminez les orientations concernant l’offre de services en matière de sports et d’activités de loisir et ce, en concertation avec le milieu;
- Gérez plusieurs installations sportives et récréatives et divers programmes de soutien financier, notamment en développement social;
- Élaborez les politiques, programmes et activités en matière de sports et de loisirs et déterminez les encadrements administratifs requis;
- Gérez plusieurs installations sportives et récréatives et divers programmes de soutien financier, notamment en développement social;
- Contribuez activement autant au maintien d’un climat de travail harmonieux pour les employés qu’à une expérience client positive pour les citoyens;
- Participez aux projets de mise aux normes, de rénovation ou de construction d’installations, en assurez le suivi et appliquez la réglementation associée aux activités de sport et de loisirs.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en récréologie, en animation et actions culturelles, en administration ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- 3 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
- Expérience en développement de l'offre en sports et loisirs, en planification de projets
- Connaissance du milieu municipal (un atout)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise