Chef D'unité

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement**

**Description**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Sommaire des fonctions**

Sous l'autorité du coordonnateur de l’hébergement, la personne titulaire du poste de chef d’unité en CHSLD exerce ses fonctions dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, des pratiques organisationnelles requises d’agrément Canada et du programme milieu de vie - milieu de soins de la direction. Le chef d’unité veille à la gestion des services en hébergement sur un CHSLD de 192 lits. Il a la responsabilité d’une équipe interdisciplinaire de 61.8 ETC. Il planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité. Il s’assure que la dispensation des soins et services considèrent les préoccupations des résidents et de leurs proches. Il améliore les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources. Il assure l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement. Il exerce un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.

Plus spécifiquement, à titre de chef d’unité, vous aurez à:

- Collaborer, avec les partenaires internes et externes, au développement du milieu de vie - milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité;
- Assurer que l’offre de soins et de services considèrent les préoccupations des résidents et de leurs proches;
- Planifier et veiller à la gestion des services en hébergement de son unité au CHSLD Jean-François Perreault;
- Assurer de la dispensation des soins et des services et prend en considération les préoccupations des résidents et de leurs proches;
- Planifier, coordonner et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité;
- Améliorer les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources;
- Assurer l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement;
- Exercer un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner des meilleurs soins à la clientèle.

En plus de la gestion de son unité, vous serez affecté au remplacement de gestionnaires sur d’autres unités du CHSLD selon les priorités et les besoins identifiés par la direction adjointe de l'hébergement. vous serez en support à la coordination pour divers mandat, comité ou groupe de travail dans un souci d’amélioration de la qualité des soins et d’atteinte des objectifs et plan d’action de l’organisation.

**Qualifications**
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers ou dans une autre discipline reliée aux fonctions;
- Expérience professionnelle significative dans un rôle d’encadrement dans une lié aux activités couvertes par le poste;
- Expérience clinique en soins de longue durée auprès d’une clientèle en perte d’autonomie;
- Expérience en gestion des soins infirmiers;
- Expérience en gestion de projet et en réorganisation des soins et des services;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

**Compétences de leader attendues**
- Communique efficacement;
- Améliore les processus;
- Fixe les standards de pratique;
- Partage les connaissances et fait rayonner l’organisation;
- Démontre une capacité d’influence positive;
- Encourage et soutient l’innovation;
- Intègre les meilleures pratiques.

**Compétences spécifiques**
- Capacité à s’adapter et à prioriser;
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux liés à des problématiques ou des demandes;
- Capacité à prendre des décisions judicieuses et à agir rapidement dans l’intérêt du client, de l’équipe et de l’organisation.

**Passez à l’Est, c’est**:

- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6