Chef D’équipe, Services D’affaires

Role and Responsibilities Le groupe des Approvisionnements indirects cherche à embaucher un professionnel expérimenté ayant une formation en approvisionnements ou domaine connexe pour diriger l’équipe d’approvisionnements des services d’affaires au sein de la section Services d’affaires et TI. Principales responsabilités Responsabilités de gestion d’équipe Relevant du Chef d e service principa l de la section Approvisionnements TI et s ervices d’affaires, le Chef d’équipe des approvisionnements des services d’affaires aura la responsabilité de diriger une équipe composée de deux (2) analystes des approvisionnements ainsi qu’un (1) Gestionnaire de catégorie et assumera, de ce fait, les responsabilités suivantes: Encadrer et accompagner l’équipe en place en matière de gestion des catégories et d’approvisionnement s stratégique s. L’indicateur clé de succès pour cette responsabilité consiste à transformer le mode opératoire actuel, qui est principalement réactif, en mode proactif de sorte que des stratégies de catégories soient établies, et maintenues à jour selon une cadence annuelle, en collaboration avec les parties prenantes, notamment RH, communications et marketing, Finance ainsi que les unités d’affaires relevant du groupe d’aviation civil e. Les stratégies de catégories seront ensuite traduites en projets d’approvisionnements qui seront alors clairement documenté s et priorisé s dans DevOps, l’outil de gestion de projet des Approvisionnements indirects. Accompagner l’équipe en matière de développement à travers la mise en place /à jour et l’exécution de plans de développement qui soient axés sur les compétences techniques spécialisées et générales. Procéder aux revues de rendement et de compétences sur une base semestrielle avec comme objectif de revoir les plans de développement en conséquence. Stimuler et inspirer l’équipe afin de participer aux initiatives d’amélioration de processus. Procéder au recrutement, au besoin, en collaboration avec les partenaires RH. Responsabilités de contribution individuelle Outre les responsabilités de gestion, le chef d’équipe aura les responsabilités de contribution individuelle suivantes : Maintenir, améliorer et promouvoir le programme de main d’œuvre temporaire. Ce travail se fera en collaboration avec le fournisseur actuel des services de gestion du programme de main d’œuvre temporaire. Maintenir et développer davantage les relations existantes avec les interlocuteurs clés et bâtir de nouvelles relations, notamment avec l’équipe exécutive des unités d’affaires du groupe d’aviation civil e afin de promouvoir la valeur ajoutée de GSS et, de ce fait, identifier des occasions de collaboration stratégiques avec ces unités-là. Pour réussir dans ce poste, la personne doit avoir la formation et les aptitudes suivantes : Diplôme universitaire, idéalement dans le domaine des approvisionnements et/ou accréditation reconnue dans l’industrie (ISM CPSM, CIPS, SCMP, etc.) Six à huit ( 6 - 8 ) ans d’expérience pertinente. Solide jugement et bon sens des affaires. État d’esprit axé sur les résultats et le client, avec des compétences pour collaborer de manière agile avec les parties prenantes internes et externes et dans un environnement dynamique et rapide. Excellent sens de l’organisation. Excellentes aptitudes interpersonnelles. Excellente communication et grande capacité de synthèse. Capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe et d’établir de solides relations de coopération et de soutien. Autonomie pour gérer des tâches multiples et efficacité en matière de gestion des priorités. Capacité de travailler avec une clientèle diversifiée et de s’adapter à une variété de situations et de personnes. Tendance à prendre des initiatives et à avoir une attitude proactive. Bonne éthique de travail. Habileté dans l’utilisation des outils digita ux tel s que MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook), PDF, SAP Ariba, DevOps et d’autres. Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. Position Type Regular CAE thanks all applicants for their interest. However, only those whose background and experience match the requirements of the role will be contacted. Equal Employment Opportunity At CAE, everyone is welcome to contribute to our success. With no exception. As captured in our overarching value "One CAE", we’re proud to work as one passionate, boundaryless and inclusive team. At CAE, all employees are welcome regardless of race, nationality, colour, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability, neurodiversity or age. The masculine form may be used in this job description solely for ease of reading, but refers to men, women and the gender diverse.