Partenaire d'Affaires Ressources Humaines

Partenaire d'Affaires Ressources Humainesposte permanent LaurentidesVous évoluez comme généraliste en ressources humaines depuis plusieurs années et aimez développer, structurer et mettre en place différentes initiatives en ressources humaines. L'ensemble des fonctions RH n'a pas de secret pour vous et vous aimeriez avoir un rôle pivot important dans une entreprise en pleine croissance ?Ce poste pourrait peut-être être votre prochaine opportunité de carrière AvantagesEn acceptant ce rôle de partenaire d'affaires ressources humaines, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire selon expérience; - télé-travail à raison de 2 jours par semaine;- programme d'assurances collectives;- REER avec contribution de l'employeur;- 4 semaines de vacances. Mais surtout, vous aurez un rôle qui vous permettra de vous développer et d'avoir un réel impact sur l'entreprise. ResponsabilitésCe rôle de partenaire d'affaires ressources humaines couvrira presque l'entièreté des fonctions RH, c'est-à-dire: - supporter et conseiller les gestionnaires dans tout ce qui a trait aux ressources humaines; - participer à la mise en place de projets RH; - gérer tout ce qui est relatif aux relations de travail (mesures disciplinaires, conflits, plaintes, etc.) - repenser et redéfinir différents processus RH (rémunération, évaluation de performance, gestion des talents); - développer des processus clairs en terme de développement des talents et de développement de carrière;- être responsable de la conformité au niveau des RH;- agir à titre de conseiller également pour la haute direction pour ce qui est des meilleures pratiques RH. Il est important de comprendre que ce rôle sera autant stratégique qu'opérationnel. QualificationsAfin de bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes: - environ 5 à 7 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines, idéalement dans des petites à moyennes structures;- maîtrise du français et de l'anglais (car vous aurez des collègues anglophones avec lesquels vous collaboreriez au quotidien); - une connaissance et maîtrise des différentes fonctions RH;- une bonne gestion des priorités et une volonté de bâtir. SommaireCe poste permanent vous intéresse ?Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?N'hésitez pas à m'envoyer votre CV par courriel à julie.charbonneaul@randstad.caNous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.Merci,Julie438-230.0671Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.