Partenaire D’affaires, Développement

**Description de l'entreprise**
Chef de file canadien en architecture et en design, Lemay a connu une croissance spectaculaire et une transformation passionnante au cours des dernières années.

Chez Lemay, nous croyons en la valeur unique du design pour créer des espaces ouverts et significatifs où chaque personne peut s’épanouir. Nous nous engageons à aborder chaque défi de conception avec curiosité, inventivité et générosité pour faire émerger des possibilités inattendues. Nous sommes une équipe transdisciplinaire composée de créateurs et créatrices de changement qui conçoivent des espaces respectueux de la planète pour les usagers et les communautés.

La diversité de notre équipe est une source de fierté. Peu importe l’origine ethnique, la culture, la religion, le statut autochtone, l’orientation sexuelle, les limitations physiques, l’identité de genre ou l’âge de nos collègues, nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif afin que chaque personne se sente respectée et valorisée.

Notre objectif principal : concevoir des espaces de vie et de possibilités qui ont un impact positif.
**Description du poste**

En tant que Partenaire d’affaires, développement organisationnel au sein de notre équipe Talent et culture, vous offrirez un soutien aux gestionnaires et aux membres du personnel pour les aider à accroître leurs compétences et connaissances. Vous participerez activement à des projets stimulants qui permettront de supporter la croissance de la firme, le tout dans un environnement créatif et dynamique.

**Ce que vous accomplirez avec nous**:

- Développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de formation et de développement organisationnel qui correspondent aux priorités et objectifs d’affaires de Lemay et de ses filiales.
- Évaluer la capacité organisationnelle et les besoins en accompagnement, et mettre en place une stratégie d’apprentissage adaptée.
- Consolider, en début d’année financière, l’ensemble des besoins en formation énoncés par les comités et disciplines.
- Soutenir les partenaires d’affaires de l’équipe Talent et culture dans la gestion de la relève, les plans de développement et l’administration des tests psychométriques.
- Participer à l’élaboration de stratégies et de plans de gestion du changement favorisant l’engagement et l’adoption du changement par le personnel (processus, technologie, rôles, compétences, comportements).
- Analyser les besoins en formation et en développement des gestionnaires, puis proposer et créer des programmes correspondant à la stratégie.
- Assurer l’ensemble des activités de formation, en collaboration avec les partenaires d’affaires de l’équipe Talent et culture.
- Préparer et mettre en place un plan de développement individuel en lien avec les programmes de Talent et culture (relève, talent, développement professionnel).
- Développer et mettre en œuvre le plan de formations techniques, incluant un calendrier.
- Maintenir à jour les informations sur la plateforme de gestion de la formation (Académie Lemay).
- Développer et garder à jour le flux de travail relatif à la gestion et la documentation du processus de formation et de développement.
- Assurer la gestion de l’ensemble des initiatives gouvernementales en rapport avec la formation.
- Identifier des fournisseurs externes potentiels en fonction des besoins.
- Coordonner le déploiement des activités de formation pour le personnel et les gestionnaires.

**Qualifications** Ce qu’il vous faut**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
- 5 ans d’expérience pertinente
- Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Approche orientée vers les résultats et sens aiguisé du service à la clientèle
- Leadership fort et excellente capacité à communiquer de manière convaincante
- Habileté à identifier les besoins d’affaires et à les traduire par des actions visant le bien-être du personnel
- Esprit d’équipe
- Agilité et adaptabilité dans un environnement changeant
- Capacité à travailler selon des échéanciers serrés
- Grande curiosité et créativité dans la recherche de solutions
- Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel)

**Informations supplémentaires** Ce que nous offrons**

Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants:

- Rémunération concurrentielle;
- Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire);
- Enveloppe de 1 008 $ à placer selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB);
- Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle;
- Un minimum de 3 semaines