Coordonnateur(Trice) Régional, Capital Humain

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de coordonnateur(trice). Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en œuvre et appuierez les stratégies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

**Responsabilités**
- Coordonner et gérer les activités du Capital humain, notamment le programme de rémunération totale, la formation et le perfectionnement, le recrutement et la gestion du rendement.
- Participer aux processus de recrutement et de sélection, rédiger des offres d’emploi et vérifier les références.
- Mener des entretiens de départ et gérer les cessations d’emploi.
- Diriger, coordonner et déployer les activités d’orientation et gérer l’intégration.
- Gérer les données sur les membres du cabinet, y compris les dossiers manuels, la paie et les mises à jour sur HRIS.
- Assurer l’administration de la rémunération, des promotions régionales, des mutations et des évaluations de rendement annuelles.
- Coordonner la mise en œuvre des formations, y compris la logistique sur place, le matériel, le traiteur, les inscriptions et la documentation pour les cours.
- Préparer les présentations destinées à l’interne; animer des ateliers, des séances de formation et des rencontres.
- Répondre aux demandes provenant de l’interne et de l’externe; agir à titre de personne-ressource auprès de la direction et des membres du cabinet en gérant les demandes et les relations de travail ainsi qu’en les renseignant sur les outils libre-service.
- Produire des rapports statistiques et compiler les données sur les programmes, comme le recrutement universitaire, la rémunération, etc.
- Transmettre au groupe responsable des avantages sociaux les questions sur la gestion des cas d’invalidité et aider l’équipe responsable de la paie à gérer les problèmes rencontrés.
- Classer de façon rigoureuse et assidue la correspondance, les factures, les reçus et les dossiers administratifs du Capital humain.
- Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes visant à améliorer les procédures de travail.
- Être disposé à se déplacer, au besoin.

**Compétences et expérience**
- Diplôme d’études postsecondaires et certification dans une spécialité des ressources humaines
- 1 à 2 ans d’expérience en ressources humaines, un atout

Chez MNP, il y a bien plus que le chèque de paie. C’est avec fierté que nous offrons des avantages sur mesure à tous les membres de notre équipe. Nous proposons une liste complète d’avantages sociaux axés sur la santé et la retraite qui soutiennent notre culture unique et encouragent la conciliation travail-vie personnelle.