Analyste Système Paie Et Temps

**Titre du poste**: Analyste système paie et temps - Super C
**Numéro de la demande**:37481
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent
- Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion_
- Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :_
- _Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle_
- _Télétravail en mode hybride_
- _Assurances collectives dès la première journée_
- _Régime de retraite très compétitif_
- _Politique de vacances généreuse_
- _Journées personnelles_
- _Programme d’aide aux employé-e-s_
- _Stationnement gratuit_
- _Opportunité de développement professionnel_
- _Bornes de recharge pour voitures électriques_

**Votre mission dans l’équipe**:
Agit à titre de Super Utilisateur-rice dans l'environnement de paie SAP-RH et l'environnement de temps Kronos en repérant et en traitant les problèmes de configuration du système. Supporte le-la Chef-fe ressources humaines et paie en coordonnant et en contrôlant les activités de production et de vérification de la paie des employé-e-s. Effectue la mise à jour des données d'employé-e-s.

**Vos responsabilités en tant qu’Analyste système paie et temps - Super C**:

- À titre de Super Utilisateur-rice, effectuer les demandes de corrections et les demandes de service autant dans le système de paie SAP que dans le système Kronos lorsque nécessaire (renouvellement de conventions collectives / implantation système Kronos en magasins) et effectuer les tests conformément aux normes établies.
- Générer, valider et autoriser les transactions spécifiques requises dans SAP-RH (ex: transaction des augmentations de salaire et rapports de contrôles hebdomadaires).
- Supporter les adjoint-e-s administratif-ves en magasin, pour tout ce qui a trait à la paie, aux conventions collectives, aux assurances collectives, aux mesures à effectuer au système SAP-RH.
- Préparer et transmettre en magasin les nouvelles directives et mettre à jour la documentation pour tout ce qui a trait au système SAP-RH.
- Identifier les besoins de formation et réaliser des interventions de formation adaptées aux besoins du personnel de soutien des magasins. Agir à titre de formateur-rice aux nouveaux-lles usagers-ères dans SAP-RH.
- Collaborer avec le-la Chef-fe ressources humaines et paie Super C sur toute autre tâche connexe.

**Les qualifications que nous cherchons**:

- Études universitaires, concentration ressources humaines, administration ou informatique
- Connaissance d'un logiciel de paie (de préférence SAP-RH)
- 2 ans d'expérience pertinente, de préférence en milieu syndiqué multi-établissements et en traitement de la paie
- Connaissance des fonctions avancées d'Excel et de Word

**Quelques atouts supplémentaires**:

- Connaissance de l’environnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Connaissances techniques et professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

**#LI-Hybrid**

**_ Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO._**

**_ Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder._