Analyste Paie

**POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?**

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.
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Nous sommes à la recherche d'un/d'une:
**Analyste paie
**007017**

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**Lieu de travail** : 9001, boul. de l’Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7 et télétravail (poste hybride)

**Statut** : Permanent, temps plein

A titre **d’Analyste paie**, vous jouerez un rôle clé dans le traitement de la paie de notre organisation comptant plus de 1 000 employés répartis dans plusieurs provinces au Canada et dans différentes compagnies. Grâce à vos aptitudes de communication, en français et en anglais, jumelées à votre sens inné du service client, vous participerez à assurer un service hors pair aux employés de Sollio Agriculture.

**Au sein de la direction des Ressources humaines, sous la supervision du Directeur Analytique RH et Paie, votre mandat consiste à**:

- Effectuer le cycle complet de la paie pour les employés syndiqués et non-syndiqués dans l’ensemble de nos sites pancanadiens, sous juridiction provinciale et fédérale ;
- Effectuer les changements relatifs à la paie aux dossiers des employés (embauche, ajustement salariale, départ, etc.) ;
- Répondre aux questions des employés via notre outil de suivi des demandes et par téléphone ;
- Participer activement à la production des formulaires fiscaux et processus annuels en collaboration avec notre experte paie et SIRH ;
- Agir en tant que personne ressource sur votre expertise paie auprès de l’équipe et participer à la coordination des opérations de paie ;
- Analyser et résoudre des situations complexes en collaboration avec différentes parties prenantes ;
- Analyser diverses données et produire des rapports en lien avec la paie et les ressources humaines ;
- Identifier toutes anomalies et/ou irrégularités et proposer des solutions et des recommandations ;
- Participer avec notre experte paie et SIRH aux travaux d’analyse et déploiement de nouveaux outils, modules SIRH, politiques ou conventions collectives ;
- Contribuer activement à la documentation, amélioration continue, au maintien et au transfert connaissances et processus dans l’équipe ;
- S'assurer de la confidentialité des informations relatives à la paie et aux ressources humaines et veiller au respect de leur intégrité ;
- Soutenir l’équipe de comptabilité concernant les écritures de paie et répondre à leurs demandes ;
- Participer aux processus d’audit et de vérifications et déployer les plans d’action ;.Maintenir à jour ses connaissances des législations en vigueur ;

**VOS ATOUTS**
- Vous détenez un BAC en comptabilité ou en ressources humaines, un DEC en techniques administratives ou toutes autres formations pertinentes en lien avec le traitement de la paie ;
- Vous avez 5 ans ou plus d’expérience dans un service de la paie, idéalement dans un environnement multisites syndiqués et non-syndiqués ;
- Vous maîtrisez la suite Office 365 et particulièrement Excel (niveau avancé) ;
- En atout, vous détenez un certificat de l’Association Canadienne de la paie ;
- Vous possédez de bonnes connaissances des lois provinciales et fédérales ;
- Vous avez déjà travaillé avec le système de paie ADP Workforce Now (un atout) ;
- On vous reconnaît pour vos aptitudes d’organisation et vos capacités à gérer les priorités et à travailler sous pression tout en respectant les échéanciers ;
- Vous avez d’excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle et êtes confortable à gérer de l’information confidentielle avec discrétion ;
- Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et d’un haut niveau de précision et de rigueur ;
- En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

**VOS AVANTAGES**

Développer ses talents, ça veut dire prendre soin de soi, apprendre de nouvelles choses et partager ses expériences. On propose donc différentes initiatives pour que vous puissiez vous accomplir pleinement au travail, dont:

- Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminées dès l’entrée en fonction;
- Bonification annuelle;
- Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR);
- Formations adaptées à vos besoins;
- Programme d’aide aux employés et à la famille et télémédecine;
- Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme;
- Rabais sur votre inscription au gym.

Veuillez lire la politique de confidentialité en cliquant sur le lien ci-dessous:
Politique de confide