Directeur (Trice), Analytique Des Talents

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**

Relevant directement du vice-président adjoint, développement organisationnel et talents, SL (Sun Life Canada), et indirectement du vice-président adjoint, écoute des employés et connaissance des personnes à l’échelle mondiale, **la directrice ou le directeur, analytique des talents** est responsable de l’élaboration et de la mise en place de stratégies fondées sur les données pour orienter le processus décisionnel des RH et améliorer les programmes clés en matière de talents.

Il s’agit d’une occasion passionnante de travailler avec les RH de la Sun Life Canada, l’équipe Analytique des talents de l’entreprise et les leaders pour fournir des recommandations concrètes sur le personnel en vue de soutenir nos activités de gestion des talents, la planification des effectifs, la DEI et l’expérience des employés.

Pour réussir, vous devez avoir l’esprit curieux, une passion pour les chiffres et une expertise en conseil afin de nous aider à réinventer les RH en vous appuyant sur les données.

**Quelles seront vos responsabilités?**

• Élaborer et exécuter une stratégie d’analytique des talents visant à résoudre les principaux problèmes relatifs à l’effectif afin d’optimiser la performance de la Sun Life Canada.
• Travailler conjointement avec l’Analytique des talents et les RH pour concevoir et mener des initiatives stratégiques d’analytique en lien avec les objectifs de l’organisation et les priorités des RH. Il est question, notamment, de planification des effectifs, de mobilité professionnelle, de roulement du personnel, mais aussi de soutien à l’engagement des employés de la Sun Life, à la gestion de la culture et aux cibles et objectifs liés à la DEI.
• Mettre au point des rapports, des tableaux de bord et des présentations pour communiquer en temps réel les résultats de vos analyses et vos conseils sur les mesures clés en RH et les tendances en matière d’effectif. Vous devrez notamment mettre au point des tableaux de bord ciblés et adopter des approches analytiques avancées (analytique prédictive, analyse de texte, analyse des réseaux organisationnels [ARO], etc.) pour répondre aux questions sur des enjeux critiques de l’entreprise, comme l’acquisition, la fidélisation, le rendement et la mobilisation des talents.
• Exercer une influence en transformant les données et les résultats d’analyses en informations et recommandations concrètes pour la haute direction et les principales parties prenantes.
• Être un point de contact incontournable, agir à titre de spécialiste pour différentes questions de ressources humaines et aider les autres à faire parler les données.
• Collaborer et se coordonner avec l’équipe Analytique des talents pour élaborer, améliorer et mettre en place des pratiques, outils, méthodes et processus de travail en analytique pour les RH.
• Continuellement apprendre et appliquer les dernières innovations en analytique avancée, les derniers développements propres au secteur et les recherches dans le domaine de l’analytique des talents.
• Mettre vos connaissances et votre expertise au service des autres de manière proactive afin de renforcer les capacités d’analytique des talents de la communauté des RH en général, notamment en offrant de l’encadrement et du mentorat aux analystes de données et aux membres des RH.
• Assurer la qualité et l’intégrité des données et veiller à ce que toutes les analyses soient réalisées conformément aux lois en matière de confidentialité et aux pratiques de gouvernance des données.

**De quoi avez-vous besoin pour réussir?**

• Grande expérience en conception d’études, en techniques de visualisation et en approches analytiques comprenant la gestion et l’analyse de données structurées et non structurées.
• Expérience des méthodes statistiques avancées entourant le testage des hypothèses, le partitionnement des données, les prédictions à l’aide de l’apprentissage machine et le forage de textes.
• Bonne maîtrise des outils et langages comme Python, R, Tableau et One Model; capacité à concevoir et mettre en place des pipelines de donn