Gestionnaire de L'acquisition Des Talents

**Nous éclairons le chemin**

**Sommaire du poste**:
En tant que spécialiste bilingue de l'acquisition de talents pour des postes horaires, vous rechercherez, élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement et de dotation efficaces afin d'attirer un bassin diversifié de talents horaires qualifiés et compétents pour notre organisation multisite (4 emplacements différents dans la région métropolitaine de Montréal), et de renforcer notre image d'employeur sur le marché de l'emploi. Vous serez responsable du cycle complet du processus de recrutement. Vous serez également activement impliqué dans des projets et des activités tels que la participation à des salons de l'emploi, l'organisation de journées d'embauche, etc. Chaque jour sera rythmé, stimulant, gratifiant, significatif et vous incitera à contribuer à la création d'un environnement où les meilleurs effectifs viennent faire leur meilleur travail.

**Tâches/responsabilités**:

- Élaborer, faciliter et mettre en œuvre toutes les phases du processus de recrutement : approbation du poste, publication, présélection des CV, entretiens téléphoniques, négociation de la rémunération et tous les aspects administratifs liés au recrutement.
- Soutenir les gestionnaires responsables du recrutement en leur fournissant des conseils pertinents sur le marché et une formation adéquate.
- Agir en tant qu'expert en recrutement pour conseiller, évaluer les pratiques et les résultats actuels et recommander une révision si nécessaire.
- Identifie et met en œuvre des méthodes et des stratégies de recrutement efficaces et efficientes en fonction du rôle disponible, des normes du secteur et des besoins de l'organisation.
- Organiser les entretiens ; superviser la préparation des questions d'entretien et des autres documents relatifs à l'embauche et à la sélection.
- Participer au processus d'entretien, en assistant et en menant des entretiens avec des gestionnaires, des directeurs et d'autres parties prenantes.
- Collaborer avec le responsable du recrutement et/ou d'autres membres du personnel des ressources humaines au cours du processus d'offre, en identifiant et en recommandant des fourchettes de salaires, des incitations, des dates d'entrée en fonction et d'autres détails pertinents.
- Veiller au respect des lois et réglementations canadiennes et locales en matière d'emploi et des politiques de l'entreprise.
- Assister et participer à des salons de l'emploi et à des sessions de recrutement.
- Collaborer avec les gestionnaires responsables du recrutement pour identifier et rédiger des descriptions de poste et des critères de recrutement détaillés et précis.
- Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées.

**Compétences et aptitudes requises**:

- Le bilinguisme (français et anglais) à l'écrit et à l'oral est indispensable.
- Capacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour le recrutement d'une variété de postes horaires à fort volume dans des domaines tels que la production, la vente au détail, l'hôtellerie, etc. dans un environnement multisite. Une expérience préalable au sein d'une agence de recrutement est un atout majeur.
- De nature proactive, posséder de solides compétences en matière de communication et est capable de gérer les urgences et les priorités.
- Démontrer sa capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les clients internes et externes tout en s'amusant et en relevant de nouveaux défis.
- Capacité d'adaptation, flexibilité et agilité pour effectuer plusieurs tâches à la fois et fixer des priorités
- Motivation personnelle et excellentes compétences en matière de gestion du temps, avec une capacité avérée à respecter les délais.
- Connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques applicables à l'embauche et au recrutement au Canada.
- La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et de PeopleSoft (SIRH).
- Disponibilité et capacité à travailler en personne depuis les 4 sites, sur une base régulière (doit disposer d’un véhicule)

**Éducation et Expérience**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou une expérience professionnelle équivalente, est requise.
- Cinq années en gestion de toutes les phases comprises dans le processus de recrutement et d’embauche sont fortement souhaitées.

**Exigences physiques**:

- De longues périodes passées assis à un bureau et à travailler sur un ordinateur.
- Être capable de soulever parfois jusqu'à 15 livres

**Nous vous invitons à postuler aujourd’hui pour vous joindre à nous alors que nous éclairons le chemin vers un monde brillant, productif et connecté**

**Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés **:En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Brands s’engage à fournir des aménagements raisonnables dan