Partenaire D'affaires

**Nous sommes Pomerleau. Et vous pourriez l'être aussi.**

S’appuyant sur plus de 50 ans d’expérience, la société Pomerleau est reconnue comme un des chefs de file du secteur de la construction au Canada en ce qui a trait aux projets institutionnels, commerciaux, industriels et de génie civil.

En vous joignant à l’équipe de Pomerleau, vous ferez partie d’une grande famille en plein essor qui accorde beaucoup d’importance aux fortes relations interpersonnelles, au travail d’équipe et à la collaboration à tous les niveaux.

Notre équipe vise l’excellence chaque jour afin de mettre en avant les valeurs qui sont au cœur même de nos activités, soit l’authenticité, l’excellence, l’adaptabilité, l’innovation et l’amour.

**À quoi ressemblera votre semaine de travail?**

Rejoignez notre équipe talent en pleine expansion, pour explorer et soutenir les objectifs stratégiques en matière de talents et de ressources humaines. Vous assurerez le leadership et l'encadrement des dirigeants locaux en matière de stratégie de recrutement, de questions RH et de direction des politiques et programmes de RH de l'entreprise. Vous dirigerez la réalisation des objectifs stratégiques dans une perspective humaine, en servant de défenseur, de catalyseur et de champion de la stratégie des RH, des programmes de talents, des valeurs organisationnelles et de la culture.

Rapportant directement au Directeur RH - Grands projets, embarquez à bord du groupement Renouveau La Fontaine et rejoignez sur le terrain notre équipe RH en pleine expansion pour diriger, explorer et soutenir le bon déroulement du projet sur différentes facettes telles que la gestion des employés chantier, les relations de travail, l’acquisition de talents et le support aux différents départements à travers plusieurs partenaires.

Responsabilités:

- Associez-vous avec des dirigeants en établissant des relations solides et collaboratives avec les équipes de direction, en influençant la prise de décision en ce qui concerne les questions de talents et de ressources humaines;
- S'efforcer d'améliorer continuellement la prestation des services de RH, en utilisant des données clés et en générant des idées sur les possibilités d'amélioration et en partageant les pratiques de pointe internes et externes;
- Se doter de stratégies tactiques et développer des stratégies pour résoudre les problèmes RH identifiés et anticipés, et fournir des solutions pour atteindre les résultats commerciaux;
- Participer et donner votre avis sur le développement, la mise en œuvre et le déploiement des initiatives de développement organisationnel et des projets spéciaux;
- Diriger la mise en œuvre de processus, de politiques et d'initiatives axés sur le talent, la culture et le leadership;
- Gérer les pratiques de relations avec les employés afin de faciliter et d'encourager la communication entre les gestionnaires et les employés grâce à une gestion standardisée des performances et à un encadrement efficace;
- Soutenir les efforts d'engagement des employés et permettre une culture ouverte de retour d'information;
- Jouer un rôle clé dans la promotion d'un état d'esprit axé sur la sécurité dans toute l'organisation;
- Supporter et participer à l'intégration des nouveaux employés afin de garantir une bonne intégration sur le projet;
- Collaborer avec les autres membres de l'équipe afin de fournir des conseils appropriés et un leadership RH à la Direction de projet.

**Possédez-vous ces qualifications et habiletés?**
- Être titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou en relations industrielles, ou dans un domaine connexe à la gestion des ressources humaines;
- Être membre de l’ordre CRHA/CRIA (atout);
- Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec de solides connaissances des pratiques généralistes en ressources humaines;
- Faire preuve de leadership transversal; Influencer des professionnels, des individus, des groupes et des cadres en ayant une autorité fonctionnelle sans hiérarchie directe;
- Avoir une aisance à œuvrer dans un milieu de travail rapide et changeant;
- Posséder de grandes capacités en communications interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Avoir une grande organisation et planification du travail.

**Pourquoi se joindre à l’équipe Pomerleau?**
- Salaire compétitif
- 4 semaines de vacances
- Assurances collectives (incluant un compte de gestion santé )
- REER collectif
- Abonnement mensuel de transport en commun payé par l'employeur
- Abonnement à un centre de conditionnement physique remboursé à 50%
- Programme d'aide aux employés
- Télé-médecine offerte par la plate-forme Dialogue
- Formations continues offertes tout au long de l'année
- Environnement jeune et dynamique
- Excellentes possibilités de carrière
- Horaire flexible et politique de télétravail

**Chez Pomerleau nous misons sur