Conseiller.ère Acquisition de Talents

**Poste **:temporaire 14 mois (temps plein) avec avantages sociaux

Rejoindre Énergir, c’est:
Intégrer une **entreprise québécoise en croissance **et solidement établie, leader du **développement durable **, **l’une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive**

Avoir accès à:
**De beaux avantages**:Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire;
**Une rémunération attractive**: régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payée à 100% par l'employeur;
**Un poste stimulant**: Faites partie d'une équipe tissée serrée et agissez à titre de partenaire stratégique auprès d'une clientèle interne diversifiée et ce dans toutes les étapes du cycle d'acquisition des talents

**Découvrir le rôle**

Relevant de la Directrice Acquisition des talents, diversité &inclusion, la personne titulaire du poste aura comme principal mandat d’assurer un rôle conseil auprès de ses clients internes sur les stratégies d’attraction et d’acquisition des talents et le déploiement de celles-ci en assurant une approche inclusive à travers l’ensemble des processus de recrutement. Elle devra mettre de l’avant une approche pro-active d’identifications des talents clé en mode chasse de tête et développer des partenariats externes (Universités, associations, etc.) afin de s’assurer du rayonnement et la visibilité de la marque Énergir et de ses postes clés.

Elle sera appelée à travailler sur des projets pour assurer la mise à niveau constante de la pratique d’acquisition des talents afin de rester compétitif dans un contexte de marché véloce.

Elle aura comme principales responsabilités:

- Approfondir la réalité d’affaires de ses clients afin de mettre en place des stratégies d’acquisition des talents dans une optique court et moyen terme;
- Prendre en charge les besoins de recrutement (syndiqués/professionnels) de ses clients et mettre en place une stratégie d’attraction effective en maximisant l’utilisation des médias sociaux et des réseaux professionnels;
- Accompagner ses clients dans les processus de recrutement de l’affichage à l’embauche et jouer un rôle conseil tout au long du processus afin de s’assurer de la qualité du processus et des ressources embauchées;
- Mettre en place des viviers de talents et assurer une pro activité dans les stratégies d’acquisition de talents mises en place;
- Assurer une approche inclusive dans les processus de recrutement et être un ambassadeur.rice de la pratique d’équité de diversité et d’inclusion;
- Améliorer les outils et les processus internes et assurer une vigie des meilleures pratiques en acquisition des talents ;
- Participer à des projets Adhoc où l’expertise d’acquisition des talents est requise.

Cette personne sera appelée à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires internes (PARH, équipe rémunération, syndicats, etc) tout en valorisant une approche multidisciplinaire.

**Ce que l'on recherche**
- Baccalauréat complété dans une discipline pertinente;
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire tel que : Coordonnateur.trice acquisition de talents, Sourcer.euse, Recruteur.euse, etc;
- Aisance à faire de la sollicitation directe (chasse) et du sourcing;
- Aisance à travailler avec les médias sociaux (LinkedIn), la suite Office et un ATS;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
**Aptitudes**:

- Approche client très développée;
- Orientée vers le travail d’équipe et la collaboration;
- Capacité à influencer et habiletés démontrées en communication;
- Esprit de synthèse et d’analyse, orientée vers l’amélioration et l’optimisation des processus;
**Énergir souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi.**

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