Conseiller(ère) Principal(E) en Implantation Paie

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) principal(e) en implantation paie

**Organisation**

Service des ressources humaines et des communications

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi régulier

**Période d'inscription**

Du 3 au 9 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 104 765 $ à 130 957 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH

**Horaire**:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) -Modèle hybride

**Adresse**:801 Rue Brennan, H3C 0G4 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (100117). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.

**NOTRE OFFRE**

Dans le contexte d’une redéfinition de l’offre de services du Service des ressources humaines et des communications et de la mise en place d’un système intégréRH-Paie, la Ville de Montréal recherche un expert pour assurer l'implantation de nouveaux processus de paie en lien avec la mise en oeuvre du système infonuagique (Oracle HCM). Ce poste est créé dans le but de soutenir l’organisation dans la mise en place du modèle actualisé de gestion intégrée et stratégique en ressources humaines et de tenir compte de ses enjeux en matière de gestion du temps et de la paie et de gestion des systèmes d’information RH.

À titre d' expert en implantation de processus et solution de paie, vous êtes appelé(e) à jouer un rôle stratégique en lien avec la mise en place des processus de paie en plus de jouer un rôle de premier plan dans l'implantation et déploiement du module de paie d'un système intégré en gestion des ressources Humaine (Oracle HCM). Vous agissez respectivement en tant qu’expert en matière d'implantation technologique de la paie allant de la définition/configuration, au traitement des transactions de paie jusqu'au traitement comptable et les activités post-paie; et d'expert quant à la mise en place des processus optimals en compléments au SIRH permettant de répondre aux besoins de la Ville. En plus, vous aurez à conseiller en matière de gestion de temps et recommander des nouvelles manières de gérer les paies à la Ville de Montréal. Votre principal défi sera d’assumer rapidement un rôle de leadership dans l’identification des besoins et l’établissement des stratégies à déployer dans la mise en place de la paie dans un environnement complexe.

**Votre mandat**

Dans un mode de gestion matricielle, vous aurez à mobiliser une équipe multidisciplinaire composée d’experts en ressources humaines, en technologie de l’information et de partenaires externes sur une nouvelle Vision du service de paie. Vous aurez à exercer un rôle d’accompagnement et de conseil stratégique auprès des différents intervenants impliqués dans le programme TransfoRH. De plus, vous supportez le changement et la transition vers le nouveau modèle du Service des ressources humaines en gérant la réalisation des projets relatifs à la paie tout en tenant compte des délais prescrits et des ressources allouées. Plus spécifiquement, vous:

- évaluez les besoins liés à la Vision du futur service de la paie, recueillez les données auprès des personnes ressources et déterminez le cadre d’intervention approprié, en collaboration avec les équipes impactées;
- faites des recommandations et trouvez des pistes de solutions aux problématiques liées au paramétrage du SIRH-Paie pour assurer le traitement automatisé optimal des gains et déductions pendant le cycle de paie, ainsi que la comptabilisation périodique et la production des divers rapports, remises gouvernementales et autres relevés d’emploi/fiscaux de la paie;
- assurez la coordination et le développement des activités relatives à votre domaine; développez et mettez en place des solutions et outils permettant une gestion optimale des projets liés à la transformation RH.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou autre domaine pertinent
- Au moins 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement à titre de conseillère ou conseiller expert dans le domaine de la paie ou de responsable du service de la paie (paie maître) et avoir été responsable (lead) lors d’une implantation d’un nouveau système de paie
- Bonne expérience en révision et amélioration de processus GT-Paie ainsi qu’en révision de l’organisation du travail (atout)
- Grande expérience dans le traitement de la paie et connaissance des règles de paie - Une connaissance des règles spécifiques au milieu municipal ou public parapublic ou en milieu syndiqué (atout)
En postulant, je consens à ce que le Service des ressour