Directeur Ressource Humaines director of Human

Directeur des services des ressources humaines

Régulier à Temps Plein

Centre administratif de la commission scolaire

Département des ressources humaines

À propos de la Commission scolaire Western Québec

Western Québec est une commission scolaire anglophone dévouée au développement personnel et à la préparation professionnelle de ses élèves. Les enseignantes, enseignants et le personnel se vouent tous à l'excellence académique, et à un enseignement de qualité qui encourage le développement social, émotionnel et moral. Western Québec respecte et promeut les droits et les responsabilités de chaque individu tout en privilégiant un apprentissage axé sur l'élève dans un environnement sécuritaire et sain. Les parents et les communautés sont considérés comme des partenaires qui collaborent à l’enrichissement de nos programmes et l’atteinte d’objectifs.

Les 31 écoles et centres d’enseignement aux adultes de Western Québec offrent l’enseignement de langue anglaise aux élèves admissibles sur un territoire immense et diversifié qui couvre les régions de l’Outaouais, de Pontiac et de l’Abitibi-Témiscamingue. Les différences culturelles sont mises en valeur et célébrées dans notre population étudiante par des programmes d’immersion française, des événements pour et par les Premières Nations, et par d’autres activités et initiatives étudiantes.

Nature du travail

L’emploi de directeur des services des ressources humaines comporte la responsabilité de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines de la commission scolaire.

L’emploi comporte principalement la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités relatives à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.

L’emploi consiste à assumer un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

Responsabilités

Élaborer les orientations et les stratégies de la commission en ce qui concerne les services des ressources humaines dont il a la responsabilité et, le cas échéant, déterminer le plan d’action annuel.

Assurer le développement de politiques et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines de la commission scolaire, notamment en ce qui a trait à la planification des ressources et au renouvellement de la main-d’oeuvre.

Produire le plan d’effectifs de la commission scolaire.

Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement, à la probation et à la classification des postes du personnel.

S’assurer du maintien d’un climat harmonieux de relations de travail.

Agir à titre de représentant de la commission scolaire en matière de relations de travail ou de toute autre matière relevant de sa compétence.

S’assurer de l’analyse et de l’identification des besoins de développement et de perfectionnement et diriger le développement des programmes de formation et de valorisation du personnel.

Développer et fournir des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives.

Mettre en place et supporter les différents mécanismes de consultation et de concertation.

S’assurer de la transmission de toute information pertinente afin d’assurer un support aux gestionnaires de la commission scolaire.

Intervenir, au besoin, dans les établissements et les unités administratives de la commission scolaire afin d’évaluer les situations problématiques et proposer des solutions appropriées.

Assister et conseiller le Directeur Général, ainsi que les responsables des autres services et établissements, pour les services placés sous leur responsabilité.

Gestion générale de la commission scolaire

Participer à la définition et à la détermination de la vision, des valeurs organisationnelles, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités.

Collaborer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la répartition budgétaire.

Représenter la commission scolaire sur les questions relatives aux services des ressources humaines.

Gestion des ressources humaines, financières, matérielles et d'information

Recommander le plan d’effectifs.

Procéder ou participer à la sélection du personnel.

Définir les tâches, diriger, animer le personnel et en assurer la supervision et l’évaluation.

Élaborer un plan de perfectionn