Conseillère ou Conseiller Cadre en Gestion de

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les **témoignages de nos ambassadeurs**

**Pour le Bureau du recrutement (BREC) au Service des ressources humaines, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche deux (2) conseillères ou conseillers cadre en gestion de personnel afin de pourvoir des postes réguliers.**

**Description du poste**

Sous l’autorité hiérarchique de la Coordonnatrice du Bureau du recrutement (secteur du personnel non enseignant / secteur du personnel enseignant), et dans le respect de la mission du CSSDM et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires sur toute question relative à son champ d’interventions. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation

**Plus particulièrement, cette personne est responsable de**:

- Coordonner, planifier, organiser, évaluer, contrôler les travaux du personnel technique et de bureau sous sa responsabilité. S'assurer que les mandats qui sont confiés à l’équipe sont bien effectués et dans les délais prévus. Déterminer l'échéancier des travaux sous sa responsabilité et en assurer le suivi.
- Participer à l’organisation du travail lié aux processus de recrutement pour le personnel sous sa responsabilité.
- S’assurer que les cahiers de bords, procédures de travail, outils de suivis, etc. soient mis à jour en continu
- S’assurer que les méthodes de travail décrites dans ceux-ci sont respectées.
- Organiser, distribuer et vérifier le travail du personnel affecté sous sa responsabilité. Diriger et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.
- Effectuer un état de la conformité des processus et du respect des échéanciers, de façon hebdomadaire à la coordonnatrice.
- Participer activement à la mise en place et au développement des stratégies de recrutement des meilleurs talents à la CSSDM.
- Collaborer au processus de la planification de la main-d’œuvre du CSSDM.
- Mettre en œuvre les étapes du processus de recrutement pour les postes sous sa responsabilité directe et s’assurer d’une mise en œuvre par le personnel sous sa responsabilité:

- Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les étapes de recrutement en conséquence.
- Procéder à la création de l’affichage de poste et le diffuser sur les plateformes désignées
- Planifier, organiser et siéger sur les comités de sélection, le cas échéant.
- Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.
- Participer à l’amélioration continue des processus d’embauche.
- Collaborer à l’interne avec les autres Bureaux du SRH, les autres Services et à l’externe avec les partenaires privilégiés du Centre de services et transmettre les informations aux instances concernées.
- Participer à la mise en œuvre des projets institutionnels et locaux et au développement des outils informatiques du BREC.
- Collaborer aux demandes de Statistiques Canada concernant l'enquête des besoins de recrutement.
- Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatifs à son travail, ainsi qu’à celui du personnel sous sa responsabilité.
- Superviser le processus d’accueil, de formation et d’accompagnement du nouveau personnel ainsi que des stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
- Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier son supérieur immédiat

**Qualifications**
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle* (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre spécialisation jugée pertinente.
- Détenir mínimalement trois (3) année d’expérience en recrutement, acquise dans les 5 dernières années.
- Expérience en encadrement d'équipe.

**Atouts**
- Membre de l’Ordre des CRHA.

**Profil recherché**
- Personne reconnue pour son leadership, son dynamisme,