Directeur(Trice) de L'arrondissement Du Sud-ouest

**Titre d'emploi**

Directeur(trice) de l'arrondissement du Sud-Ouest

**Organisation**

Arrondissement du Sud-Ouest

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 2 au 16 décembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 161 746 $ à 202 185 $ | Classe FM-12**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Directrice ou Directeur

**Horaire**:Selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres

**Adresse**: 815, rue Bel-Air, H4C 2K4 | Stations de métro Place Saint-Henri et Lionel-Groulx à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (14606) pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE**

Situé à proximité du centre-ville, l’arrondissement du Sud-Ouest se distingue par ses charmants quartiers où parcs et espaces verts côtoient une variété de commerces et de restaurants. Historiquement industrialisés, ses quartiers ont évolué et diversifié leur économie, entraînant d’importants changements démographiques, économiques et sociaux. La Direction de l’arrondissement entretient des liens de grande proximité avec le milieu communautaire, qui compte près de 200 organismes et 4 tables de concertation sur son territoire. Les résidents s’impliquent activement dans le développement social, culturel et économique de leur communauté. Grâce à cette mobilisation citoyenne, le Sud-Ouest est devenu un milieu de vie agréable, propice au travail et aux loisirs. C’est dans ce contexte que la Ville de Montréal recherche un-e gestionnaire de talent pour diriger l’arrondissement du Sud-Ouest.

La Direction de l’arrondissement exerce un rôle stratégique auprès du maire et des élu-e-s en les conseillant sur les orientations et les priorités. Elle planifie, organise, dirige et contrôle les services de proximité et de soutien, tout en poursuivant les objectifs fixés par le conseil d’arrondissement et en respectant les orientations de la Direction générale.

Dans un contexte de ressources financières limitées, elle gère le maintien des actifs et améliore le parcours des citoyen-ne-s pour garantir l’accès à des services de qualité. Avec plus 500 employé-e-s réparti-e-s sous quatre directions, l'arrondissement mobilise ses ressources pour offrir une expérience citoyenne de qualité et à moindre coût à ses 84 553 citoyen-ne-s.

Le Sud-Ouest dispose d'un budget de fonctionnement de 66,7M$ pour l'année 2025 et d'un plan décennal d'immobilisation de 58,39M$ sur 10 ans.

**Votre mandat**

Plus précisément, vous avez à:

- Apporter aux élu-e-s du Sud-Ouest le soutien requis à l'exercice de leurs responsabilités et assurer la mise en œuvre des décisions du conseil d'arrondissement;
- Déterminer les orientations, les priorités et les plans d'action de concert avec les élu-e-s de l'arrondissement et la Direction générale en fonction de la mission et des besoins émergents de la population;
- Favoriser la participation des citoyen-ne-s aux processus décisionnels locaux et développer des relations productives avec les intervenants du milieu;
- Voir à l'évaluation de l'expérience citoyenne à l'égard de la qualité des services municipaux et prendre les initiatives appropriées pour apporter les ajustements requis;
- Gérer les ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et juridiques requises pour les activités de l'arrondissement;
- Voir au respect des règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur;
- Obtenir le soutien des services centraux pour assurer la prestation des services municipaux;
- Développer des indicateurs de performance en fonction des objectifs de l’arrondissement et ceux de la Direction générale, suivre leur évolution et implanter les meilleures pratiques de gestion dans un esprit d'amélioration continue;
- Favoriser l’innovation dans le développement de nouvelles solutions pour une fonction publique performante et proche de sa population.

Prendre note que les entrevues auront lieu dans les deux premières semaines du mois de janvier 2025.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en administration ou dans tout autre domaine jugé pertinent. Une maîtrise dans un domaine relié à l'emploi constitue un atout;
- 10 années d'expérience dans un poste de Direction en lien avec les défis et responsabilités du poste, dont au moins 5 ans dans un poste de gestionnaire d'équipes multidisciplinaires. L'expérience doit avoir été acquise dans des milieux de travail d'envergure similaire.

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa _Politique-de-confidentialité_.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie person