Administratrice ou Administrateur en Ressources

Administratrice ou administratrice en ressources informationnelles - Domaine d'expertise (non officiel) Niv. 1
Exigences normales
Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente
Description du poste
Le Centre des ressources informationnelles communes (CRIC) est à la recherche d’une administratrice ou d’un administrateur RI, niveau 1 pour joindre son équipe. Sous la supervision du responsable du Centre de services des unités administratives, la personne titulaire de ce poste combinera des connaissances techniques, des capacités d’analyse et d’influence afin de planifier les travaux nécessaires à l’intégration de parcs informatiques et d’infrastructures technologiques de nouvelles unités et au maintien des parcs existants.
Principales tâches et responsabilités Maintenir et développer la cohérence et la conformité des parcs informatiques existants et particulièrement lors de l’ajout de nouvelles unités tout en appliquant les règles de sécurité. Diriger la prise en charge de parcs informatiques pour de nouvelles unités. Déterminer et documenter les besoins informatiques des unités clientes. Analyser et documenter les systèmes informatiques des unités clientes (identification, technologie, criticité, sécurité, désuétude). Définir un plan de soutien des systèmes en place, évalue les expertises nécessaires. Définir un plan de transformation pour mettre les systèmes aux normes. Établir des stratégies de migration et de remplacement de systèmes désuets vers de nouvelles technologies. Concevoir des stratégies d’accompagnement et de transfert d’expertise auprès de la clientèle. Effectuer des activités de vigie dans le domaine des systèmes de gestion de l’information et des outils technologiques facilitant le travail du personnel administratif. Collaborer avec le centre de cybersécurité.
Travail hybride, présence demandée d’un minimum de 2 jrs/sem.
Vos conditions d'emploi
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité. Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8% Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement Horaire d’été allégé Horaire flexible de 35h/semaine Programme de conciliation travail et vie personnelle Environnement de travail propice au développement professionnel Possibilité de financement pour entreprendre des études Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
Équité, diversité et inclusion
L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.