Partenaire - Acquisition de talents et intégration

Job DescriptionRelevant du Directeur - Ressources humaines, le titulaire du poste est responsable de mettre en œuvre un plan de visibilité, d’orchestrer les activités en attraction et acquisition de talents, de conseiller les gestionnaires et d’opérationnaliser le plan de main-d’œuvre annuel pour les secteurs d’affaire et participer au maintien de l’image de marque employeur.  Le télétravail est permis (pouvoir être en mesure de se déplacer 1-2 fois par semaine au siège social à Saint-Rémi).Principales responsabilités : Agir en tant que Partenaire d’affaires stratégique en acquisition de talents et intégration ainsi qu’expert interne auprès des gestionnaires et des collègues (mettre à jour les descriptions de postes, déterminer les critères de sélection et les questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste);Assumer la responsabilité complète du processus de recrutement ; analyse des besoins, élaboration de stratégies d’attraction ciblées, affichages et chasse de têtes, sélection et entrevues, intégration et suivi des nouveaux employés;Établir et mettre en place des stratégies permettant d’attirer les meilleurs talents ainsi que d’identifier et d’entretenir des bassins de candidats potentiels (sourcing);Soutenir les initiatives en lien avec la marque employeur, l’expérience candidat et la visibilité de notre organisation sur le terrain, l’ATS et le programme de diversité et d’inclusion etc;Collaborer à la coordination du processus d’accueil et d’intégration;Supporter l’envoi, la réception et au suivi de la documentation nécessaire à l’intégration des employés;Participer au processus d’intégration/expérience employé et l’amélioration du SIRH;Participer à l’élaboration et l’implantation des plans de formations;Collaborer à la mise en œuvre d’outils et processus d’amélioration continue en ce qui a trait à l’acquisition de talents et l’intégration des nouveaux employés et RH;Effectuer toutes autres tâches connexes.Profil recherché : Détenir une formation universitaire BAC ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;Posséder un minimum cinq (5) années d’expérience en dotation et recherche de talents;Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées, un atout;Grand intérêt à mettre sur pied des stratégies d'attraction créatives (marketing de recrutement);Être perspicace en affaires, savoir établir des réseaux, détenir un bon sens du partenariat et être résolument tourné vers l’action;Posséder une facilité à utiliser les réseaux sociaux comme source de recrutement;Savoir utiliser la licence Recruiter propulsée par LinkedIn;Être familier avec les techniques d’entrevue en lien avec un référentiel de compétences;Avoir de très bonnes habiletés à communiquer en français et en anglais, verbalement et par écrit;Débrouillardise, initiative et sens des responsabilités;Habilité à travailler en équipe et dans un environnement dynamique;Excellente capacité d’analyse, rigueur, minutie et attention aux détails;Sens de la discrétion pour la nature confidentielle des informations;Dynamisme, professionnalisme et courtoisie;Maîtrise la suite Office Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook).Avantages Groupe ABS : Horaire flexible (vendredi après-midi de congé et flexibilité sur l’heure d’arrivée et de départ);Télétravail à raison de 3 à 4 jours par semaine (pouvoir être en mesure de se déplacer 1-2 fois par semaine au siège social à Saint-Rémi);Possibilité d’accumuler des heures compensatoires (heures supplémentaires);Perfectionnement de vos compétences; Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | REER | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);Équipe unie et collègues passionnés; Catalyseur de bonheur au travailReconnaissance : tout moment est bon pour célébrerPlusieurs comités en place pour des activités sociales** Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte **Requirements• Posséder un minimum cinq (5) années d’expérience en dotation et recherche de talents.