Spécialiste en Attraction Des Talents

Vous êtes à la recherche d'une opportunité de travailler pour une entreprise qui utilise les technologies les plus avancées et des pratiques commerciales durables ?
Une entreprise qui soutient les innovateurs en matière de technologie de rupture et qui contribue à l'avènement d'un avenir meilleur et plus radieux ? Si c'est le cas, nous voulons vous entendre
CMP, l'une des entreprises les mieux gérées au Canada, fournit des solutions de boîtiers électromécanique aux innovateurs de l'industrie dans le domaine du stockage de l'énergie, l'automatisation des entrepôts et la robotique, la sécurité, les biens d'équipement pour les semi-conducteurs, et le rail léger.
CMP offre à ses employés une rémunération équitable, un ensemble complet d'avantages sociaux et un engagement à l'égard d'un milieu de travail sain et un engagement en faveur d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
**Ce que nous offrons**:

- Une entreprise 4.0 (à la pointe de la technologie)
- Un environnement de travail propre et sûr
- D'excellentes possibilités d'avancement
- Assurance maladie, y compris soins dentaires
- Programme de santé et de bien-être
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Activités de reconnaissance
- Salle de sport gratuite
- Cafétéria
- Un environnement de travail positif et amical
- Stationnement gratuit

Rejoignez notre équipe dès aujourd'hui
Description du poste
Rôle et responsabilités
Recherche de Talents (Sourcing)
- Établir des stratégies d’attractions pour accroître notre visibilité sur les différents médias de recrutement.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Gestion des Candidatures
- Préparer les offres d’emploi et gérer les affichages de postes sur la page Carrières de CMP ainsi que sur les autres sites Web d’emplois pertinents.
- Développer des outils pour faciliter l’intégration et la rétention des employés.

Promotion de la Marque Employeur
- Élaborer, mettre en place et promouvoir une stratégie de promotion de l’image de marque de l’employeur.

Stratégies de rétention
- Rester à l'affût des tendances, des meilleures pratiques et des outils émergents en matière de développement des compétences, de gestion des talents et de formation, et les intégrer dans les stratégies de l’organisation.
- Offrir un accompagnement personnalisé aux employés et aux gestionnaires (coaching, conseils sur les parcours professionnels, outils d’évaluation et de feedback), pour favoriser l’épanouissement professionnel et la rétention.

Collaboration
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de recrutement et les équipes internes pour comprendre les besoins en matière de talent.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

Connaissances et compétences requises
- Diplôme pertinents liés à la gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres disciplines appropriées.
- Expérience pertinente d’au moins 5 à 7 ans dans un rôle similaire.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
- Maîtrise des outils de recrutement : Connaissance des plateformes de recrutement en ligne et des réseaux sociaux.
- Être discret, diplomate et avoir un bon jugement.
- Être autonome et avoir une grande capacité d’adaptation.

**Indicateurs clés de performance**:

- Volonté d'apprendre.
- Excellentes aptitudes à la communication.
- Excellent sens de l'organisation.
- Souci du détail pour atteindre un haut degré d'exactitude des informations techniques.
- Capacité à résoudre les problèmes.
- Esprit d'équipe (collaboratif et encourageant).