Coordinateur-trice Ressources Humaines

Artmetco est un joueur majeur dans l’industrie de la fabrication mécanique et de l’intégration électromécanique au Québec, au Canada et ailleurs dans le monde. Grâce à des installations sophistiquées, à une équipe d’ingénieurs spécialisés et à une gestion exemplaire des projets que l’entreprise mène, Artmetco offre des services de qualité irréprochable à des clients réputés, issus de nombreux secteurs tels que la haute technologie ou le secteur médical. Artmetco s’est également engagé dans un programme Écoresponsable afin de favoriser, accélérer et faciliter l’intégration des principes de développement durable à son modèle d’affaire et souhaite contribuer activement à bâtir un monde meilleur, sans compromettre celui des générations futures.
- **Coordonnateur-trice Ressources Humaines**_

En collaboration avec la Directrice des ressources humaines, le ou la coordonnateur(trice) en ressources humaines apporte un support dans les différents processus du département RH (dotation, formation, accueil des nouveaux employés, suivis et rencontres d'employés, événements, etc.). Il ou elle effectuera les tâches quotidiennes du département afin d’assurer une saine gestion des ressources humaines dans divers dossiers.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Participer dans le processus de dotation, allant de l’affichage des postes à l’intégration des employés ;
- Effectuer le suivi des plans de formation pour les nouveaux employés ou les nouveaux titulaires de poste ;
- Effectuer le suivi des périodes de probation en collaboration avec les gestionnaires des différents départements ;
- Accomplir les processus d’ouverture et de mise à jour des dossiers d’employés (physiques et électroniques), encadrer les processus d’entrée de données et veiller à la protection et à l’intégrité des bases de données d’employés.
- Coordonner les activités de formation pour les employés et compiler les données nécessaires pour la gestion de la Loi sur les compétences (Loi 90) ;
- Effectuer le suivi des dossiers d’accident du travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe RH ;
- Contrôler les absences et les retards (suivis, mesures disciplinaires, etc.) ;
- Effectuer les commandes et le suivi de tout le matériel relié à la santé et sécurité (lunettes, chaussures, bouchons, gants, etc.) ;
- Personne-ressource pour les employés syndiqués et non -syndiqués (équipement, vacances, lien avec la paie, etc.) ;
- Participer à l’organisation des événements ;
- Effectuer d’autres tâches connexes.

**COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS**

Formation & Expérience
- Détenir un DEC ou BAC en ressources humaines ou une combinaison d’expérience et de formation pertinente ;
- 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire plus spécifiquement dans le domaine manufacturier et dans un environnement syndiqué ;
Connaissances et aptitudes
- Autonomie, initiative et confidentialité ;
- Excellente connaissance de la suite Office ;
- Démontrer une capacité d’adaptation ;
- Excellente capacité à travailler sous pression et à mener plusieurs dossiers à la fois
- Être structuré dans la gestion du temps et des priorités ;
- Faire preuve de débrouillardise ;
- Démontrer des habiletés interpersonnelles ;
- Avoir une facilité à travailler en équipe et à communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Démontrer un esprit d’analyse et faire preuve de jugement ;
- Faire preuve de professionnalisme et de discrétion ;
- Manifester de la rigueur et un souci du détail.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- DEC (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel