Coordinateur (-rice) en Ressources Humaines Human Resources Coordinator

Coordinateur(trice) RH
JRTech Solutions est une entreprise canadienne privée qui fournit des solutions de haute technologie aux détaillants afin d'améliorer l'efficacité de leur système de vente. Nous sommes le premier fournisseur nord-américain du système d'étiquetage électronique le plus fiable au monde, Pricer. Nous sommes une entreprise dynamique, en pleine croissance, avec un environnement de travail gratifiant et respectueux et une atmosphère positive et innovante.
En tant que coordinateur(trice) des ressources humaines chez JRTech Solutions et sous la responsabilité de la Vice-présidente exécutif des finances et des chef(-fe) de l’exploitation, vous êtes responsable du recrutement, de l'intégration des employés, de l'administration des avantages sociaux, de la gestion des performances, de la formation et des relations avec les employés. En outre, vous veillez au respect de la législation du travail, vous vous occupez des tâches administratives liées aux ressources humaines, vous élaborez et mettez à jour les politiques en matière de ressources humaines et vous collaborez avec le gestionnaire sur les stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Responsabilités
- Superviser et affiner les normes et procédures relatives aux employés, en utilisant les systèmes de ressources humaines existants ainsi que les processus améliorés ou recommandés.
- Élaborer, maintenir et améliorer les programmes d'avantages sociaux, y compris la rémunération, l'assurance maladie, le remboursement des frais et les vacances.
- Gérer le processus de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la sélection des CV, la conduite des entretiens et la prise de décisions en matière d'embauche.
- Faciliter le processus d'intégration des nouveaux employés, notamment en organisant des séances d'orientation, en remplissant les formalités administratives et en veillant à ce qu'ils disposent des outils et des informations nécessaires pour réussir dans leurs fonctions.
- Élaborer et mettre en œuvre des processus d'évaluation des performances, fournir un retour d'information aux employés et aider les gestionnaires à résoudre les problèmes liés aux performances.
- Identifier les besoins en formation, organiser des sessions de formation et coordonner les opportunités de développement professionnel pour les employés afin d'améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
- Traiter les questions relatives aux relations avec les employés, y compris les conflits, les griefs et les mesures disciplinaires. Promouvoir un environnement de travail positif et répondre à toute préoccupation soulevée par les employés.
- Veiller au respect de la législation et de la réglementation en matière d'emploi, notamment en ce qui concerne la tenue des dossiers, l'établissement de rapports et la mise en œuvre de politiques et de procédures visant à atténuer les risques juridiques.
- Identifier et recommander des améliorations aux procédures opérationnelles standard internes, y compris la restructuration de l'équipe et l'amélioration du moral.
- Gérer la paperasserie liée aux ressources humaines, tenir à jour les dossiers des employés et superviser le traitement de la paie.
- Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures en matière de ressources humaines afin de les aligner sur les objectifs de l'entreprise et les exigences légales.

**Qualifications**:

- Certifié CRHA
- Bilingue français et anglais (parlé et écrit)
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste en RH ou dans un poste connexe
- Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité démontrée à diriger et à motiver des équipes
- Compétences en matière d'organisation et de planification
- Capacité à penser de manière créative et stratégique, tout en étant axé sur la recherche de solutions
- Orienté vers le relationnel, avec une approche de travail collaboratif
- Expérience de la gestion de clients et de projets du début à la fin
HR Coordinator
JRTech Solutions is a privately-owned Canadian company that provides high-tech solutions to retailers to improve the efficiency of their sales systems. We are the leading North American supplier of the world's most reliable electronic labeling system, Pricer. We are a dynamic, growing company with a rewarding, respectful work environment and a positive, innovative atmosphere.
As the HR Coordinator at JRTech Solutions, reporting to the Executive VP of Finance and Chief Operations Officer, you are responsible for recruitment, employee onboarding, benefits administration, performance management, training, and employee relations. Additionally, you ensure compliance with employment laws, handle HR administration tasks, develop and update HR policies, and collaborate with senior management on HR strategies aligned with company objectives.

**Responsibilities**:

- Oversee and refine employee standards and procedures, using existing HR systems as well as improved or recom