Technicien(Ne) en Gestion de Documents Et D'archives

**Titre d'emploi**

Technicien(ne) en gestion de documents et d'archives

**Organisation**

Service de police de la Ville de Montréal / Direction services organisationnels / Service des ressources matérielles, technologiques et informatiques / Division de l'information policière - Soutien à l'information policière et aux archives

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Poste vacant permanent (col blanc)

**Période d'inscription**

Du 7 au 13 mai 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 51 163 $ à 68 222 $ | Groupe de traitement : 12-007E**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc**Horaire**:Flexible, 70 heures sur 2 semaines, aucune possibilité de télétravail**Adresse**: 5000 D'Iberville, suite # 160, H2H 2S6Ce processus vise à pourvoir 2 postes vacants permanents (101114 et 99053).**NOTRE OFFRE**

Joignez l'équipe des archives en tant que technicienne ou technicien en gestion de documents et archives et contribuez directement à l'accessibilité, la conservation et la gestion des documents du Service de Police de la Ville de Montréal.

De nombreux projets sont en cours dans la section, tels que le réaménagement des voûtes, la numérisation des documents administratifs, le virage numérique et l'intégration de la gestion électronique des documents afin d'en assurer l’archivage adéquat et en favoriser l’accès.

**Votre mandat**

Vous effectuez, des tâches variées relatives à la gestion de documents actifs, semi-actifs et historiques. Vous supportez l'analyste dans le développement et la réalisation de projets et participez à l'implantation, à la mise à jour des plans de classification de documents et du calendrier de délais de conservation. Plus spécifiquement, vous:

- organisez, développez et donnez des séances de formation et l’accompagnement des responsables du déclassement dans les unités administratives;
- éliminez les documents et participez à l’établissement des délais de conservation;
- développez et mettez à jour des outils de gestion documentaire et d’indexation.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en technique de gestion de la documentation, ou un certificat universitaire en gestion des documents administratifs et des archives (archivistique)
- 6 mois d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
- Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office ainsi que d'un outil de gestion de documents (Ultima, Constellio, etc.), souhaitable
- Connaissance de la langue anglaise un atout-
**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise