Conseiller(ère) - Capital Humain Deux (2) Postes Permanents

Travailler à Dorval c’est œuvrer au sein d’une ville dynamique et active qui se distingue sur le plan économique par son immense zone industrielle et son importante porte d’entrée du Québec, l’aéroport international Pierre-Elliot Trudeau.
Située dans la partie ouest de l’île de Montréal et ayant le statut de ville bilingue, la Cité de Dorval est bordée au sud par le magnifique lac St-Louis et offre un environnement des plus enchanteur grâce à ses nombreux parcs et espaces verts ainsi que ses nombreuses installations sportives et culturelles. Elle compte une équipe d’environ 480 employés, une population d’environ 20 000 habitants et un territoire de 20,8 km2 sillonné par quelque 120 km de voies publiques dont les autoroutes 20 et 40.
Grâce à sa richesse foncière, la Cité de Dorval est en mesure d’offrir à ses employés des conditions gagnantes pour la réalisation de leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un cadre de vie et de travail hors du commun.
Dans le cadre du déploiement de la nouvelle structure de la Direction des ressources humaines nous désirons s’adjoindre deux (2) conseiller(ère) - capital humain qui auront comme mandat prioritaire de développer et valoriser la marque employeur de façon à promouvoir l’attraction, l’acquisition, le développement et la rétention des talents en reflétant les valeurs fortes de la Cité, comme la collaboration, le respect et l’engagement envers la communauté.
**STATUT**: Vous êtes à la recherche de nouveaux défis, voici ce que la Cité de Dorval peut vous offrir:
Poste permanent au sein d’une équipe compétente et professionnelle
Salaire se situant entre 102 500$ et 117 875$ (salaire 2024)
Possibilité de télétravail et de conciliation travail/famille/vie personnelle
Banque de cinq (5) jours de congé mobile
Banque de dix (10) jours de congé de maladie monnayables
Vacances annuelles et congés payés durant la période des fêtes
Compte santé et mieux être pouvant aller jusqu'à 1000 $ par année (si couverture familiale)
Prime d’assurances collectives payée à 100% par l’employeur dès l’embauche
Régime de retraite à prestations déterminées
Et plus encore
**NATURE ET CARACTÉRISTIQUES DE LA FONCTION**:
Sous l’autorité du/de la chef(fe) de division - ressources humaines, vous êtes responsable d’offrir l’accompagnement, l’encadrement et le soutien nécessaire pour les directions clientes qui vous seront confiés. Vous coordonnez les activités comprenant l’analyse et la planification des besoins de main-d’œuvre, la dotation, le recrutement, la sélection, l’embauche et l’intégration de nouveaux employés. À titre de soutien stratégique vous agirez comme un pilier pour la révision de structure organisationnelle, l’organisation du travail et la gestion de la relève.
De plus, vous offrirez conseils, solutions et services RH, plus particulièrement en ce qui a trait à l’élaboration et à la révision des descriptions de fonctions, à la formation et au développement des compétences, adaptés aux enjeux et aux défis de la Cité tout en étant enlignés sur la vision stratégique.
Enfin, vous agirez à titre d’ambassadeur(drice) de la Cité lors de divers évènements reliés à votre champ d’expertise.
**Sommaire des principaux mandats**:
En étroite collaboration avec vos collègues et vos partenaires, voici les principaux défis qui vous attendent:
Développer la marque employeur et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour favoriser l’attraction et la fidélisation des talents;
**Innover dans les pratiques RH de façon à**:
Élaborer des offres d’emploi attrayantes;
Concevoir des outils d’évaluation et des processus de dotation performants et novateurs pour fidéliser nos talents, le tout en conformité avec les conventions collectives, les politiques et lois en vigueur;
Collaborer avec les gestionnaires à l’élaboration et à la révision des descriptions de fonctions ainsi qu’à la détermination des profils de compétences des postes.
- Conseiller les gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, dotation, recrutement, tests et entrevues de sélection, et d’embauche;
Organiser, assurer la prise en charge et mener les différentes étapes des processus de recrutement, dotation et mouvements de main d’œuvre. Agit dans les comités de sélection et fait les recommandations.
- Assurer les suivis des périodes de probation, d’essai, etc., et ce, fonction des différentes accréditations.

**Vous aurez charge de divers dossiers tels que**: Équité salariale, Accès à l’égalité à l’emploi, EDI et évaluation des emplois et agirez à titre de représentant(e) de l’employeur sur ces divers comités stratégiques.
Assurer la prise en charge des différentes demandes de formation et de développement des compétences.
Répondre aux questions et aux demandes du personnel sujet des programmes et des procédures et politiques en ressources humaines;
- Encadrer et soutenir les gestionnaires dans l’ensemble de leurs responsabilités RH et aligner les pratiques avec les priorités organisationnelles.

Contribuer à des initiativ