Coordonnateur.trice Talents

**LE COLLECTIF INTÉGRAL**

Depuis 2015, le collectif Intégral s'engage jour après jour auprès des entreprises du Québec et d’ailleurs. Notre but unique: rendre le marketing accessible en proposant une expertise numérique d'exception qui génère plus de visibilité, de résultats et de fierté, pour faire grandir durablement les entreprises de nos partenaires d'affaires.

Propulsés par une croissance annuelle à 3 chiffres, une équipe dont la taille double chaque année et un réseau de **plus de 3000 clients** répartis autour de **2 places d'affaires** (Montréal, Paris), nous sommes alignés avec la raison même de notre existence: Bâtir ensemble un Groupe numérique Québécois mondialement reconnu.

Rejoindre le Groupe, c'est s'immerger dans le premier écosystème numérique québécois composé de 80 passionnés regroupés autour de 5 entreprises:

- ** Digitad**: agence de marketing web spécialisée dans la performance numérique ( référencement naturel, référencement payant, publicité sociale...)
- **Osmose**:agence web de création de sites Internet et de boutiques e-commerce sur Wordpress et Shopify
- **La Fusée**: 1er centre de formation québécois dédié au marketing numérique
- **Frank**:agence créative de marketing de contenu, de gestion de médias sociaux et de marketing d’influence.
- **Genia** : 1ère agence de productivité propulsée par l'intelligence artificielle au Canada

Rejoindre le collectif Intégral, c’est également s'engager au cœur d'un projet entrepreneurial où la reconnaissance, l'évolution, la performance et la stimulation intellectuelle sont célébrées au quotidien.

**Plus de détails sur Digitad**:
Digitad se positionne dans le groupe comme l'agence de performance numérique. Lancée par le référencement payant en 2015, l'équipe s'est consolidée à travers le temps ce qui nous a permis de développer de multiples expertises. Notre but: pouvoir nous positionner comme stratèges pour nos partenaires d'affaires puis les accompagner sur les expertises qui auront le plus de valeur ajoutée pour eux.

**MISSIONS**

**En tant que Coordonnateur.trice Talents & Culture, voici tes missions principales**:
**Recrutement**:

- Rédaction des offres d'emploi et suivi de l'affichage sur les différentes plateformes
- Élaboration et mise en place d'une stratégie de “sourcing” et de chasse de talents sur les plateformes de médias sociaux (Linkedin)
- Participation à des événements de recrutement (journées carrières, réseautages )
- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement:

- Organisation et réalisation des entrevues de présélection
- Coordination des tests et des rencontres avec les membres de l’équipe
- Rédaction et envoi des propositions de collaboration

**Intégration**:

- Coordination de l’accueil des nouveaux membres de l’équipe
- Organisation des sessions d'accueil pour présenter l'histoire, les valeurs et la vision du Groupe

**Gestion de la vie du bureau**:

- Gestion des bureaux (suivi des stocks, coordination des prestataires externes)
- Suivi des équipements et du matériel informatique

**PROFIL**

**Cette expérience est une opportunité à saisir pour toi si tu possèdes ces compétences**:
Compétences professionnelles:

- Diplômé(e) en ressources humaines, en relations industrielles ou autre domaine connexe
- Une première expérience notable en ressources humaines ou en recrutement
- Français / Anglais courants
- Les compétences suivantes seraient un plus:_
- Notions des leviers composant le marketing digital (SEO, Publicité Web, Médias Sociaux )
- Maîtrise d'un outil ATS, BambooHR un atout

Qualités humaines:

- Tu souhaites prendre part de manière active au développement d’un projet ambitieux
- Tu es sociable, dynamique et possèdes un excellent relationnel
- Organisé(e), minutieux(se) et méthodique, tu aimes travailler en multi-projet

**LA VIE CHEZ INTÉGRAL**

**Développement et Évolution**:
Au sein du collectif Intégral, nous essayons de bâtir des projets autour des membres de notre équipe, dans un objectif unique : faire le plus long bout de chemin ensemble pour accompagner les projets des équipes et des entreprises respectives.

Dans ce sens, nous avons conçu un outil : Le Plan de développement. Ce dernier permet d'envisager l'évolution du rôle, des responsabilités, des objectifs ainsi que des rémunérations associées pour les 3 prochaines années.

**Autres avantages dont bénéficient les membres de l'équipe chez Intégral**:

- 3 semaines de congés payés par an la 1re année / 4 semaines la 2e année / 5 semaines la 3e année et les suivantes
- Semaine de 4,5 jours avec fermeture des bureaux le vendredi après-midi
- Horaires d'été avec semaine de 4 jours de juin à septembre
- Horaires flexibles et jusqu’à 9 semaines de télétravail depuis l’étranger par an
- 1 journée de bénévolat offerte par an pour réaliser de belles actions
- Mutuelle d'en