Responsable Du Développement

**Lycée Français de Toronto**

Le Lycée Français de Toronto est un établissement d’enseignement scolarisant 500 élèves de 30 nationalités de la Toute Petite Section à la terminale (Pre K- Gr 12), offrant un programme du Ministère Français de l’Éducation jusqu’au Baccalauréat français, avec l’option internationale américaine. Il fait partie d’un réseau de plus de 520 écoles françaises dans le monde, affiliées à l’Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger.

Le poste est localisé au Lycée Français de Toronto, 2327 Dufferin St à Toronto.

**Positionnement du poste**
- Poste placé sous l’autorité fonctionnelle du Directeur Administratif et Financier, La/le responsable du développement travaillera en étroite collaboration avec les membres du conseil d'administration, le Chef d'établissement, les services administratifs et les dirigeants de toutes les branches du LFT.La nature des activités et missions placent la personne titulaire du poste au contact de la communauté scolaire dans son ensemble. Elle agit en respect des règles de fonctionnement d’un établissement français, mais aussi de la réglementation ontarienne.**Les missions du poste**
- La personne responsable du développement assiste l’équipe de direction dans la mise en place et la gestion des activités philanthropiques du LFT. Elle est responsable du développement, de la planification et de la réalisation des initiatives de levées de fonds auprès des donateurs et donatrices potentiels et actuels.Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à ce qui suit :Élaborer une stratégie intégrée de collecte de fonds comprenant les dons majeurs, les dons annuels et la reconnaissance.
- Développer un plan d’action annuel pour le développement des projets et sollicitations philanthropiques
- Effectuer des recherches sur les opportunités de collecte de fonds
- Développer et gérer un portefeuille de donateurs individuels et corporatifs potentiels et actifs
- Rédiger des propositions de financement et les soumettre à des donateurs potentiels, notamment des donateurs individuels, des sociétés et des fondations.
- Gérer la conception et l’organisation des événements de collecte de fonds, dont la soirée-bénéfice annuelle, et en assurer la coordination.
- Travailler conjointement avec le département des communications dans l’élaboration d’une stratégie marketing, ainsi que la rédaction des divers outils de sollicitation, documents de présentation et plans de visibilité.
- Développer et entretenir un réseau de collaborateurs clés au sein de la communauté française, francophone et francophile, de même qu’un réseau externe pertinent au déploiement des projets
- Mesurer et communiquer régulièrement les résultats de collectes de fonds auprès de divers intervenants
- Gérer la base de données avec l’aide d’un logiciel de gestion philanthropique.
- S'assurer que le chef d'établissement et les autres membres de la direction sont informés, encadrés et soutenus dans leur travail philanthropique au nom du LFT
- Établir de bonnes relations avec le personnel, les membres du public et les médias.
- **Compétences et aptitudes requises**Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités
-Proactivité et dynamisme avec un sens entrepreneurial
-Autonomie
-Persuasion et capacité d’influence
-Habiletés relationnelles permettant de créer et d’entretenir des liens durables

**Qualifications**Diplôme universitaire en relations publiques, communications, gestion d’organisme culturel ou l’équivalent
-Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle similaire
-Expérience professionnelle au sein d’une organisation à but non lucratif
-Une certification professionnelle en collecte de fonds est un atout (CFRE ou autre)
-Très bonne maîtrise de la Suite Office et de Google Workspace
-Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral que l’écrit
-Bonne connaissance des logiciels de gestion des donateurs
-Une expérience du module de collecte de fonds de Veracross est un atout

**Informations sur le contrat**Contrat local selon la convention collective de l’APLFT en tant que membre du personnel administratif.
- Période probatoire de trois (3) mois, puis position permanente.
- Horaire hebdomadaire : 37.5 heures/semaine, possibilité de télétravail en mode hybride
- Horaire de jour en semaine, en soirée et fin de semaine à l’occasion
- Le document ci-dessus décrit la nature générale du travail demandé aux personnes recrutées dans ces fonctions. Cette description n’est pas une liste exhaustive des tâches et des responsabilités demandées à ces personnels._
- Le Lycée Français de Toronto est un employeur équitable qui choisit ses employés sans considération de race, de couleur de peau, de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité ou d’origine, de statut